88问答网
所有问题
公司发错发少工资了说下个月补发合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MSSaKKgVgB1BgtVVgVB.html
相似回答
公司发错发少工资了说下个月补发合法吗?
答：
不合法
，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。
已经不在这个
公司
干了上
个月工资少发了说
等到
下个月补发
合理
吗?
答：
合理的
。建议还是先进行协商， 如果下个月不给补发，可以要求单位直接支付，不支付的，可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，...
工资少发了下个月补发
合理吗
答：
法律分析：当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法
；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
工资少发下个月补发合法
么?
答：
不合法
，但是公司遇到财政吃紧也正常，看看合同怎么写的，如果你不想继续干了，也没必要说什么。
漏
发工资下个月补发合法吗
答：
【法律分析】：漏
发工资下个月补发
不合法。根据规定，工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果
公司
拖欠工资，拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
工资少发了
一部分 老板说要等
下个月
才能补回来 我该怎么办
答：
不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~
工资
是劳动者即以得到的部分~~而你的五险一金则可以推迟办理~~~你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~
漏
发工资下个月补发合法吗
答：
漏
发工资下个月补发
不合法，具体如下：1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；2、如果
公司
拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；3、逾期不支付的，还要加付赔偿金；4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关...
公司少发工资说下个月补发
答：
法律主观：
公司少发工资
，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
大家正在搜
公司发错工资发少了
公司财务把我工资算错发少了怎么办
人事算错工资少发工资
退休工资算错了少发了应该找哪里
为什么工资一个月比一个月少
工资发错发少
工资算错了少发怎么办
财务算错工资少发了怎么办
财务算错工资发少了