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公司可以降职降薪吗
降职可以降薪吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于
降职降薪
的规定。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
降职降薪
违反劳动法吗
答:
1、
公司
强制
降职
降是违反 劳动法 的。 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
单方面
降薪
合法吗
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下
可以
单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
公司
单方面
降薪
合法吗
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下
可以
单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不合法,用人单位无故
降薪
,劳动者
可以
向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不
能
随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
员工不胜任工作,调岗
降薪
如何合理化?
视频时间 01:59
公司
突然
降职降薪可以
申请赔偿吗
答:
律师解答
公司
突然
降职降薪
,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以
要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
公司
无辜给员工
降薪
违反劳动法那条规定
答:
法律主观:
公司
擅自
降职降职
的行为违法,劳动者
可以
依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司
无故
降职降薪
怎么办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果员工遇到单位给员工
降职降薪
这个问题,个人建议
可以
通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
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