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公司可以降职降薪吗
公司降职降薪
不同意
能
申请什么钱赔偿
答:
公司降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工
可以
获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
公司
以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否合法?
答:
要知道所有的劳动合同变更它都是与需要与劳动者协商一致的。三、总结 你如果真的是因为工作能力不够的话,建议你花更多的时间来提升自己的能力,刚开始的时候不要害怕自己的工资低,你
可以
进一步的去练习,进一步的去提升,你不管走到哪个地方,你的经验永远都是最最重要的,当然了,
公司
恶意的
降职降薪
...
公司
突然
降职降薪可以
申请赔偿吗
答:
公司
突然
降职降薪可以
申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是
能够
以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,...
公司降职
不
降薪
如何处理
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
公司降职
不
降薪
如何处理
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
公司
单方面
降职降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求
降职
调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你
可以
要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司
已工作能力不胜任为理由
降职降薪
,合法吗
答:
1、如题所述,
公司
在依法依规的前提下是
可以
实施的;2、一般地,公司与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项,公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施,内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等,
降薪
后员工工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司...
公司
无辜
降职降薪
,员工不接受,该怎样办才
可以
维护自的权益
答:
用人单位无辜
降职降薪
的,劳动者
可以
以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司
想辞退员工就通过
降职降薪
答:
法律分析:1、单位
可以
根据
公司
的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司
合并
降职降薪
合理吗
答:
法律分析:不合理。除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
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