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公司可以降职降薪吗
公司
因为生意不好给员工
降职降薪
合法吗
答:
公司降薪
一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者
可以
申请劳动仲裁的。公司什么条件下
能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理...
公司
以考核不合格
降薪降职
合法吗
答:
法律主观:
公司可以
单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
突然
降薪
合法吗
答:
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下
能降薪公司可以
降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,...
公司
什么条件下
可以降薪降薪
什么
答:
公司以下条件下
可降薪
降级:(一)经双方协商
可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可
降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
公司
以什么理由
降薪
是合法的
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不
能
胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下
可以
单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度...
公司
给员工
降薪
合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。
可降薪
情况:一、经双方协商
可以降薪
双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
公司降职降薪
合法吗
答:
公司降职降薪
不合法,
可以
申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
给员工
降职降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商
可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,劳动者
可以
与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合...
公司降职降薪
合法吗?
答:
2、除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者
可以
根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
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