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公司加班不给加班费加违法吗
销售岗位
加班不加
工资合法吗
答:
法律分析:因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班,如果自己对
公司
提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班,但公司必须要给员工支付
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是
违法
的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
一、加班如果
不给加班费违法吗
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。 加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时...
法定节假日不放假也
不给加班费
算
违法吗
答:
法定节假日
加班不给加班费
肯定是
违法
的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
节假日
加班不给加班费违法吗
答:
节假日
加班不给
三倍工资
违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
加班可以
不给加班费吗
答:
加班没有
加班费违法
。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《劳动法》第四十四...
员工加班没有
加班费违法吗
?为什么呢?
答:
相关的法律规定都明确的表明了类似的情况,并且包括了加班所应该支付的
加班费
等等。2.实际操作中,员工几乎不会要求加班费。虽然根据法律规定,用人单位不支付加班费属于
违法
行为,但是在实际的生活中,员工却几乎不会要求加班费,一方面
公司
要求员工加班,如果员工不加班,公司可能给员工穿小鞋,导致员工上班...
我们
公司
让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司
要求员工
加班不给加班
工资合法吗?
答:
公司
因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工
加班不给加班
工资是
违法
的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
周末
加班不给
双倍工资
违法吗
?
答:
通常情况下,加班工资应该是按照劳动法规定的加班费率支付,而不仅仅是与平时工资相同。例如,在某些国家,周末加班可能需要支付双倍工资或更高的费率。此外,有些国家规定了每天工作时间的上限,超过这个上限的工作时间也应该支付额外的
加班费
。在你所描述的情况下,如果你在周六和周末加班,并且没有获得额外...
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