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不上班给加班费违法吗
不上班
单位也给高温补贴和
加班费违法吗
答:
高温补贴和加班费是为了保护和鼓励员工工作的积极性而发放的!不上班就没有。
如果不上班也给发了那就是违规
!
公司不忙,让倒休,照
发
工资,从
加班费
扣钱,这合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
江西南昌一员工国庆节拒绝
上班
被开除,强制员工节假日
加班
是否
违法
?
答:
肯定是违法的
。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
国家规定的法定节假日
不上班
,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
...加班可以
不给加班工资
。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去
上班
...
答:
你们没去
上班
确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理,旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要给加班费,如果
没给加班费
,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!以上请参考!
公司
加班不给加班费违法吗
答:
【法律分析】:公司
加班不给加班费
和调休,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天
工作
时间为8小时,如果延长劳动者
上班
时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
加班不给加班费违法吗
?
答:
当然
违法
了 劳动合同法中有相关的规定:具体参看粗体字部份 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二...
超过8小时
加班不给加班费违法吗
?
答:
超过8小时
加班不给加班费
是
违法
的,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的
上班
时间超出了八小时就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
加班不
给工资
犯法吗
?加班的工资应该怎么算?
答:
因此,雇主要求工人加班,但
不给加班费
是
违法
行为。工人遇到这种情况时,要积极保护自己的权利。单位不给加班费,工人追缴加班费时要灵活选择路径。1、协商。与雇主协商解决,一般情况下,如果机构不愿意支付,协商就不能取得效果。2、仲裁。有权仲裁的部门有单位劳动争议仲裁委员会、人民调解机构、产业省、...
工作加班不给加班费
只是补钟提前或者迟点
上班
这样
合法吗
?
答:
一、不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
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