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公司以调休为由拒付加班费
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁吗 周末要加班公司拒不支付加...
答:
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁,注意劳动者需要提前准备相应证据材料。若是劳动者加班以后公司允许
调休
那也算是合法的。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。
公司以
员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁注意事项 劳动争议申请...
公司
工作日加班不给
加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
公司
克扣
加班费
如何举报
答:
用人单位要求员工加班不支付克扣
加班费
是违法的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
调休
或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬;2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
公司
克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款...
公司
要求周末
加班
,但是
以调休为
借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
一般来说,未婚年轻员工需要更多的休息订单,以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流,而中老年员工每天计算
加班费
,请点击输入图片描述(最多18字)结算方法具有一定自由度,有的
公司
待资金状况较好时,允许将
调休
单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工,基本工资不高。也...
公司加班
不给
加班费
和
调休
算违法吗
答:
法律分析:
公司加班
不给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班的时间不给工资可以
调休
合法吗?加班后不给
加班费
,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公司
安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1. ...
公司
不支付
加班费
的处理方式是什么?
答:
依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以
以调休
的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。有时候这一自愿加班是
公司
杜撰出来的,其实原本是公司安排的加班,这样的情形已然属于
拒付加班费
。而员工在听从了...
节假日
加班公司
补休不给工资可以吗
答:
我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。综上所述,节假日
加班公司
补休补给工资是不可以的,节假日不得安排
调休
和补休,如果没有按照三倍工资发放的,则违反了劳动法,对于
加班工资
核算时效性应当在劳动关系终止后...
公司
法定节假日跟平时晚上加班从来不发
加班费
的,只给
调休
,是否违反了...
答:
你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时,属于对劳动者合法权益的眼中侵害,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合,可以要求随时解除劳动合同,而不用等30日。另,你还可以要求你单位支付经济补偿金的,即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不足1年的,超过...
公司加班
不给
加班费
和
调休
是否违法
答:
法律主观:
公司
安排加班后不给
加班费
和
调休
的,违法。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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