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公司以调休为由拒付加班费
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;
公司加班
应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
离职后,
公司
不发
加班工资
,只准
调休
,说是今年公司统一不发
加班费
了,只...
答:
不符合。根据《中华人民共和国劳动法》第44条、51条规定,节假日加班的,法定假日不可以
调休
,应当给予
加班工资
;公休日加班的,可以调休。因客观原因不能调休的应给予加班工资,折现。单位不同意的话,可以去投诉或者去仲裁部门申请。
公司
强制延时不给
加班费用
延时补
调休
合法吗?
答:
公司
强制延时不给
加班费
,有延时补
调休
,当然是合法的,因为国家也规定了,如果加班费不给的话,用调休来计算也是合理的
周末加班不给
加班费
怎么办
答:
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付
加班费
。所以周末安排加班但是不给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了
调休
,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找
公司
协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起...
春节期间物业
公司
强行给保安
调休
不给
加班费
合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
仲裁时以我方知晓周六上班这个事
为由
,不给
加班费
,怎么办?
答:
如你所述,需要看具体行业,按照常规理解,一般服务行业周末均需要工作,正常工作日
调休
也是合法行为,不一定要以支付
加班费
为方式方法。当然,如果没有上述原因,单纯的周末加班不支付加班费,即使知道或者同意,属于违反劳动合同法的规定,属于无效约定,可以向仲裁庭提出。
加班后说没
加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后
公司
却扣我的钱,这样...
答:
1、加班后说没
加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后
公司
却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司
上班加班不付
加班费
,给
调休
,到年底了还给调休合
答:
用人单位在休息日安排劳动者工作之后,又安排
调休
的,用人单位合法,但如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,不支付
加班费
的行为违法,另外,法定休假日安排劳动者工作的,不支付加班费的行为也属于违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司
规定加班不发
加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班工资
但是给你调休。
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