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公司以调休为由拒付加班费
有些
公司
把
加班费
换成
调休
,你觉得合理吗?
答:
工作没做完就是上班,没有所谓的加班。数钱数到手抽筋,没有一张归自己。7、IT行业 不愿意加班意味着被淘汰,少壮不努力,长大写程序。综上所述,用人单位要求双休日 加班可以换成
调休
,否则的话,需要支付劳动者
加班费
,以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班,主要在于是否在法定工作...
公司
取消
加班费
,并且不给
调休
,该怎么办
答:
用人单位安排加班,不支付
加班费
和安排补休的,向劳动监察投诉。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动合同法》第八...
国有
企业
又
调休
又发放
加班工资
合法吗?
答:
三、
调休
能代替
加班费
吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,
企业
可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当...
私人
企业
苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
拒不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
如果两个月内无法安排
调休
,
公司
也不支付
加班费
,满2月后不休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的
加班费
,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
国定假
加班工资
计算是怎样的
答:
国定假加班是按照工资的三倍计算的。国家为了让大家劳逸结合,在劳动法中规定了工作时间。平时的加班是可以进行
调休
的,但是国家法定节假日是不可以调休的,需要支付钱。如果
公司
不给钱是违法行为,是可以先找他商谈一下。 一、国定假
加班工资
计算是怎样的 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应...
法定节假日不想
加班
,
公司
强制安排加班合法吗?
答:
并非所有加班都能
调休
,这取决于具体的规定。根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,对应的
加班费
系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。然而,在延时加班和法定节假日加班中,
公司
只能支付相应...
餐饮行业安排员工
加班
的,应该如何处理?
答:
公司
安排员工在法定节假日加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。因此即使补休,员工仍可要求公司支付
加班费
。监察人员提醒,特殊行业并不是
拒付
法定节假日
加班工资
的理由,如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替...
企事业单位春节
加班
的工资怎么算?依据是什么?
答:
依据是《劳动法》。根据《劳动法》的规定,今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日),这三天的
加班费
应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,且用人单位不得
以调休
或者换休的名义
拒付加班工资
。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的话,在半年之内可...
加班工资
仲裁时效是一年吗?
答:
2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到
拒付
工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有
加班工资
,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外;法定节假日不能够
以调休
代替
加班费
。在...
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