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公司不忙放假工资怎么发
因
公司
没事做过年
放假
一个月,那放假的
工资怎么
算?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在厂里上班,厂
不忙
了,
放假
了一个月,签了3年合同,放假假间有
工资发
吗
答:
看你合同约定,单位原因
放假
,一般要按当地
工资
规定发放生活费 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
办理了入职手续后,
公司
没活
放假
有
工资
吗
答:
有的要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工
休息
按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在没有还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
员工不请事假
公司
要求
休息
的
工资怎么发
答:
公司放假
在一个
工资
支付周期工资照发,超过一个工资支付周期发给生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
计件生意
不忙休息
没
工资
向老板要保底工资
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、
休息休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
工厂的工人都签合同了,但是没有活干,要
放假
,工厂应该
发工资
员工吗
答:
要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工
休息
按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在没有还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
劳动法有规定
公司
说
不忙
一个多月不通知上班不
发工资
算辞退员工吗_百度...
答:
如果是标准工时制员工,工厂
放假
应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果
不发工资
,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
员工
放假
加班
工资怎么
算?
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。二、用人单位
如何
支付加班费?一般而言,值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作,也没有具体的生产经营任务,相比加班而言,值班的工作量要小,有事则忙,无事则闲,甚至在保证正常秩序的情况下还可以
休息
。由于值班的时间长短和...
按月拿工资,包月,没做满一个月月,中途
不忙休息
的老板不算
工资怎么
...
答:
首先,
公司
克扣
工资
的做法是违法的。按照法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其次,若劳动者对于因工资发放有争议的,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:1.《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因...
公司不忙
,强迫员工请假
休息
违法吗?
答:
①非劳动者原因的停工停产。也就是
公司
没事干了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付
工资
,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《工资支付暂行规定...
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