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公司一年最多允许请几天事假
请问
公司
的病假、
事假
。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为...
劳动法中有没有关于请
事假
的相关规定,比如连续不
能
超过
几天
,工资等?
答:
没有,由
企业
自行规定公示执行。通常
事假
规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后
可以
实施。《中华人民共和国劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
一年
请假超过
多少天
没有年终奖
答:
(一)员工全年
事假
累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个
公司
都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满
一年
的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。
公司
员工
可以
正常
请事假
嘛?
答:
劳动法规对
事假
工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
...规定限制
事假
的期限嘛?例如一个月不
允许
超过
几天
?还有
企业公司
...
答:
劳动法没有规定限制
事假
的期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后
可以
实施。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
急需一份
公司
请假管理制度
答:
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按
事假
处理。③丧假期间工资照常发放。7)、年假 ①在
公司
连续工作满
一年
以上者(正式转正之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,
最高
不超过15天。②所有年休假以半天为一...
事业单位
事假
怎么扣工资?
答:
3.
公司
的员工因自身原因或其他原因向公司提出请事假,如果全年请事假的时间累计起来超过三十天,那么超过天数的工资按照请事假员工的原工资的百分之五十计算发放。4. 如果员工
一年请事假
的时间累计起来超过六十天,那这个员工的工资将不予以发放(即停发全部的工资)。5.如果员工没有经过请假
允许
而擅自离开...
请问
1年
内
请多少
次
事假
或病假不
能
享受年假?
答:
国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
我们
公司
规定如果
一年
内
事假
请假天数超过10天,就取消次年的带薪年假,这 ...
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
请假期间
公司
福利能够享受吗
答:
而病假期间的工资可由
公司
按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来发放。
请事假
要提前多久提出?1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工
可以
休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定
最大
期限以至于...
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