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入职第三天离职要办手续吗
跟公司已经签订试用期合同,但没有工作,
离职要
违约金吗?
答:
劳动者可以单方解除合同,不
需要
承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
昨天刚办的
入职手续
,现在不想做了,请问会负法律责任吗?
答:
1、办理入职了不能不去上班。员工在
办理入职手续
之后不去上班算自动
离职
,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职,
需要
提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前
三天
。3、职员入职后不上班,单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与...
试用期离职,只工作了九天,领导拖着不办交接,不
办离职手续
,能否在...
答:
可以的,不影响你
入职
别的公司的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你
办理
。试用期,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
劳动法有没有规定
入职
未满
三天
或一个星期,提出
离职
没有工资发放._百度...
答:
2、如果用人单位以劳动者
入职
不满
3天
或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,
需要
你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉。...
16号
离职
公司交社保吗
答:
法律分析:这种情况一般是缴纳一个月,因为
入职
后一般是一个月内才办理社保缴纳,而一个半月,接着就准备
办理离职
的社保转移了。正常情况下,员工
办理辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前
三天
)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取
离职手续
表。人事部门对离职员工进行离职...
没签合同,老板不让
辞职
,可以直接走人吗?
答:
离职或者是不离职,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是没有签订劳动合同,和签订劳动合同道理是一样的,你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前
三天
通知就可以了,那么就可以
办理离职手续
。
员工上班
三天
自动提出
离职
有工资吗?
答:
不过一般
3天
是很少会发工资的。新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
网签处于实习期
办离职手续
,公司拖着
答:
当然这中间单位
需要
你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位
三天
后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式员工,当用人...
新单位
入职第
四天,我现在后悔了,各种不适应,怎么办?
答:
吃亏不是福,吃一窥长一智才是福。如果一周之内不适应,可以提出离开,这里面不涉及复杂的
离职手续
。不
需要
勉强自己去适应适应不了的工作。你的各种不适应,可能就和我,当初进的第一家,金融公司一样,他们冷冰冰的,你跟谁说话,谁也不搭理你,就好像只需要你卖命的工作,我记得我有一次,想跟我的...
工作了七天没有工资?
答:
一、
入职
七天有工资吗 按照我国劳动法的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、一般
离职手续
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师
离职需要
向药监局进行变更注册手续。
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