跟公司已经签订试用期合同，但没有工作，离职要违约金吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以单方解除合同，不需要承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。

《劳动合同法》

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

跟公司已经签订试用期合同，但没有工作，劳动合同并未履行即告终止。
不存在离职，也不涉及违约金。

Answer 3

劳动合同只是一种约束，或者说是入职证明，你没有履行合同就没受约束，也没有入职，而且又是试用期合同，没有违约金这一说，你没有去工作合同作费。放鸽子不算犯法！

Answer 4

我认为，这种情况，属于违约，您需要承担违约责任。
合同一经双方当事人签字，就具有法律效力，和是否开始实际工作无关。

Answer 5

跟公司已经签订试用期合同，在试用期内，可以提前3天向公司提出书面离职申请，三天后即可走人，无需用人公司同意，也没有违约金。

如果没有提前三天向用人单位提出书面离职申请，可以协商解决；如果协商不成，必须三天后 才能走人，否则就要支付违约金或相应赔偿金

劳动法试用期辞职规定

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。