工作了七天没有工资？

Question

是这样的，本月10号入职，并且签了前七天没有工资的劳动合同，今天做满第八天，14号礼拜天公司单休，所以没有上班，所以实际上岗7天，提出离职，但是公司不给工资，这样的话去劳动监察部门可以得到赔偿吗？

Answer 1

一、入职七天有工资吗

按照我国劳动法的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。

二、一般离职手续

一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。 正式员工离职手续办理流程：

1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。

3、当事人需要按公司的离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接(各公司规定不同)，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

这类劳动者在进行相应的离职时，需要按照我国的相关法律进行办理。到公司的人事部门对自己的劳动合同进行相应的解除，办理相关社保的移交手续，确保自己的相关合法利益，不在离职时受到相关的伤害，进行相应的离职办理。

Answer 2

既然你已经签了前7天没有工资的试用期合同，而你又提出了辞职，合同是你签的，又没有强迫你。就是投诉到劳动监察部门，也难有结果。
当然，按照劳动合同法，就是试用期也应该有试用期工资。但你已经签了没工资的合同，即使用人单位遵照劳动合同法象征性地给你工资，你也无法反驳。本回答被网友采纳

Answer 3

既然你已经签了前7天没有工资的试用期合同，而你又提出了辞职，合同是你签的，又没有强迫你。就是投诉到劳动监察部门，也难有结果。
当然，按照劳动合同法，就是试用期也应该有试用期工资。但你已经签了没工资的合同，即使用人单位遵照劳动合同法象征性地给你工资，你也无法反驳。

Answer 4

合同与国家劳动相抵触，为无效合同，可以申请仲裁。该企业违法，并且设定非法合同

Answer 5

不能吧，试用期一般都是一个月。