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入职没有签订劳动合同
入职
三个月
签合同
,后来
没签
用人单位有什么责任
答:
” 劳动者要切记,发生劳动关系一定要签订劳动合同,维护好自己的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 综上所述,按照规定企业都应该和劳动者签订劳动合同,如果一个月内
没有签订劳动合同
的,那么最高可以连续十一...
如果
入职
手续办了但
没签合同
算正式入职吗?
答:
应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于
入职
手续的办理,一般是在
劳动合同签订
之后进行的,劳动者必须与用人单位就有关劳动工作的具体情况达成一致意见后才可以
签订合同
,如果未签订合同超过一个月的,就属于用人单位的违法用工行为,需要追究有关法律责任。
公司员工月初
入职签订劳动合同
但未来得及交社保
答:
当月
没有
办理减员手续,下月办理减员手续时,社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位
签订
的
劳动合同
不需要在劳动局备案,社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同,以是否办理减员手续为准。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
入职
一年未
签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一年
没签合同
,如果是单位不给签的,视为已经
签订
了无固定期限
劳动合同
,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
...
没有签订
任何的劳务合同。离职时需要补
签入职合同
和离职申请吗?_百 ...
答:
在实习期间你没有和企业签订劳动合同,在你离职时还
签入职
合同干什么,你打算不在这个企业干了还有必要签入职合同吗,也不用写离职申请,你都
没有签劳动合同
也算不上是这家企业的员工,所以你也不用写离职申请。
未
签订劳动合同
有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资?
答:
作为企业,员工
入职
后是一定要签署劳动合同的,如果
没签订劳动合同
,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的?天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订...
我
入职
的时候说是临时用工,
没有
协议和
合同
,但是每天上班是和其他正式员...
答:
一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系,与有
没有签订劳动合同
无关。二、双倍工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。五、收集你与单位之间存在劳动...
入职
未满一个月不
签劳动合同
违法吗
答:
工作没满一个月未
签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一个...
通知
入职
但不
签合同
答:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、
入职
员工
签订劳动合同
的注意事项有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一...
新
入职
员工需要
签订合同
么?
视频时间 00:23
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