员工还没入职劳动合同可以提前签吗

Question

如题所述

Answer 1

1.可以提前多久签订？
《劳动合同法》仅规定签订劳动合同的最晚时间即用工之日起一个月内，但并未规定提前的最长期限，因此，用人单位可以根据实际情况自行决定提前多久，不仅包括与新入职的员工签订劳动合同，也包括劳动合同到期续订的情况。
2.提前签订的劳动合同效力如何？
用人单位提前签订的劳动合同，应当真实填写签署日期，并约定正式入职的日期。笔者认为，此时的劳动合同可以视为附生效条件的合同，正式入职才建立劳动关系，劳动合同生效，此时的劳动合同才受《劳动合同法》的约束。任何一方在正式入职之前解除劳动合同，都会对另一方的既得利益造成损失，应适用《合同法》，支付违约金或赔偿金。
3、公司面试录用以后，会安排提前签订劳动合同，这样是否存在风险？
判断用人单位与劳动者是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工，属于先签订合同后用工的情况。在用工之前，用人单位是无须承担劳动法规定的用人单位的义务的，比如缴纳社会保险费，支付劳动报酬等。这种情形下，用人单位和劳动者之间并未建立劳动关系，只是一般的民事合同关系，解除劳动合同不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。
相关发条：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

双方约定好即可，劳动发没有规定不可以提前
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。