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入职没有签订劳动合同
入职
三个多月了,公司不交社保,还不
签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定,明确双方权利和义务。签订和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下要求赔偿双倍工资,关键是...
单位办了
入职
手续,还没有试岗,也
没有劳动合同
,如果不想去可以随时走人...
答:
刚
入职
一家公司,即使签了
劳动合同
也属于试用期,只有
没有
参加需要赔偿公司的培训,在试用期内,劳动者可以随时解除合同走人,不需要公司同意,也不会有什么不好的影响。
入职没签劳动合同
,辞职公司不给工资怎么办?
答:
网友咨询:我在小公司
没签合同
辞职直接走人了,又担心不给工资怎么办。福建阿珠律师事务所李银煌律师解答:首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在
没有签订劳动合同
的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的...
关于
没有签订劳动合同
赔偿问题
答:
劳动
者以用人单位未
签合同
用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
入职
一个星期
没有签合同
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
入职
半年
没签劳动合同
怎么办?
答:
入职
半年
没签劳动合同
可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位...
入职
后未
签订劳动合同
工资怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果 未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的...
入职没签合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未
签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职
一个月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
当签了与公司的
劳动合同
后,是不是每一天都有工资,但是考核期没过,入...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
未
签订劳动合同
的情形怎么赔偿?
答:
未
签订劳动合同
的情形需要支付双倍工资待遇赔偿,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者
入职
后的一年内签订劳动合同,对于
没有
及时
签订合同
的情况,是需要追究用人单位有关法律责任的。 一、未签订劳动合同的情形怎么赔偿?未签订劳动合同的情形需要支付双倍工资待遇赔偿,法律规定用人单位自用工之日起超过一个...
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