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入职半年提加薪合适吗
入职
一家新公司
半年
或一年,该如何向上级或老板
提加薪
的事呢?
答:
第一种方案:如果你足够优秀,在
入职
之后的这
半年
或者一年间,你的业绩足够好,并且能够让老板看到你巨大的发展潜力的话,那么我建议你直接向老板
提出加薪
的要求,这样子做虽然比较冒险,但如果你的老板是一个爱惜人才的人的话,那么他会毫不犹豫地同意你的这个请求,毕竟你足够优秀,给你足够的时间,你...
作为员工,
入职
几年可以
提出加薪
?该如何提出加薪?
答:
一般公司都有规定,可能
半年
就可以
提出加薪
。一般来讲,最好要两三年以上,并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导,说自己家庭经济困难,而且最近自己的
工作
难度增高,自己工作经验已经比较丰富,工作能力也比较强,并且工作成果突出,应该可以加薪了。
入职
越久,申请
加薪
的成功率越大吗?
工作
多久可以申请加薪?
答:
如果你刚到公司就做出一些比较大的举动,带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式,那么我觉得在
半年
之内,你可以向领导
提出
这一个想法,但是具体多少,还要根据你的
工作
量来决定,而且我觉得有时候意见,不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码,你要先做调查,再决定是否给你
加薪
。刚开始工作的时候,和...
职场新人该主动
提出涨工资
需求吗?
答:
2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不能
提出涨工资
需求,新人为了赚钱都会包装自己,伪装成
工作
年限好多年的,不利于公司招人。4、这个社会是看能力的社会,有能力却因为新人不能涨工资,那能者也不需要那么努力了,新人也需要努力,坐着耗日子...
职场中,该向领导提升职
加薪
的事情吗?
答:
因为这些话题非常敏感。升职和
加薪
这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾,互相冲突的,这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情,但其实他们并没有想到这并不是排他性的,而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好,你才能够...
新人
入职
后能
提加薪吗
?
答:
确实,这是个比较纠结的话题,对于
工作
几年的朋友来说,会再用“积累工作经验”来安慰自己“不要纠结薪资”。“钱途”是一个非常现实的问题。但是,也有网友对于新人一过试用期就
提加薪
提出异议,毕竟在这么短时间里,老板无法确认你对公司的价值,又谈何理由为你加薪?湖南厨师学校的小编认为,刚
入职
的...
公司规定
入职半年
可以
提加薪
,结果业绩做出来了公司却反悔了,该怎么办...
答:
公司规定
入职半年
后可以
提加薪
这件事情,而在业绩做出来之后,公司却反悔了,其实这是一件很正常事情,在很多时候职场当中都会存在这样的一种套路。先承诺奖励,然后反悔的这件事情在很多公司都存在着。那么在遇到这样的一种情况的时候,该怎么做呢?首先应该先找出当时公司承诺你升职加薪的文件,或者是老板...
入职
9个月,刚刚转正向公司
提出加薪合适吗
?
答:
明白了上面的道理,我们再来看看上司不给你
涨工资
的原因。第一个原因,你的表现不一定达到了上司的预期或是组织的要求。这一点可能是最常见的,简单来说就是你可能只是自以为表现好,但是实际的输出、带来的业绩并不达标。特别是那些自以为
工作
得非常辛苦、经常加班加点的人。过程很重要,但是对于企业来...
入职
一年
涨薪
2500正常吗
答:
1.
入职
一年
涨薪
2500元是否正常,这取决于多种因素,包括所在行业、职位等级、公司政策以及个人的
工作
表现等。2. 一般来说,员工在入职第一年的涨薪幅度可能在5%至10%之间。3. 如果员工在入职第一年内表现优秀,为公司创造了显著的价值,涨薪幅度可能会超出常规范围。4. 因此,入职一年后获得2500元的...
该不该主动向老板
提加薪
?
答:
必要的时候就应该主动提。要求
涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。有能力有远见有眼光的老板,那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
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