入职越久，申请加薪的成功率越大吗？工作多久可以申请加薪？

Question

如题所述

Answer 1

没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体多少，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候意见，不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码，你要先做调查，再决定是否给你加薪。

刚开始工作的时候，和我一起进公司的一个男同事，业务能力很强。他每个月都是第一名，但他还是很谦虚低调，从没想过要加薪。只要你专注于工作，即使你不提，老板也会自动给你加薪，因为他想留住你这个人才。

一般来说，进企业多长时间加一次工资，工作满一年，就可以考虑调整工资。这是最常见的，也是最普遍的。这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。执行能力差的人通常对生活的热情不高，对职场生活的士气不高，做事拖拖拉拉，得过且过，满足于现状，不敢突破自己去做有挑战性的工作。

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Answer 2

按照正常情况申请加薪的成功率会随着入职的时间而真的，但是也有例外，加薪一般都是按照为公司产生效益的比例。如果你的技术很高，在公司起着非常重要的地位的话，工作一年之内，就可以申请加薪的，所以在工作过程中要努力提高自己的能力，这样有利于自己涨工资。

Answer 3

我认为入职越久，申请加薪的成功率可能就会越低，因为自己工作不突出的话，后续加薪的可能性也就非常的小；我认为一般工作一年左右就可以升职加薪了，只要自己在工作方面做出来的贡献是非常突出的受到了领导的重视，就可以申请加薪。

Answer 4

不一定的，有时候也要看你个人的能力；一般来说工作三个月左右就可以申请加薪。