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入职十五天内辞职有工资吗
入职
一周,
提出离职
,没有提前
15天辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周
提出离职
,没有提前
15天辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
刚
入职
两天就
辞职
会
有工资吗
答:
这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚
入职
两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几
天辞职
的人结
工资
,不过也有少数的公司会给结工资。
试用期3天,应聘者主动提出
辞职
,不发
工资
违法吗
答:
在试用期内,员工提前三日提出
辞职
,解除劳动合同后发放
工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
厂规规定试用期30
天内辞职
要扣百分之40的
工资
,这样合法吗?(没签劳
答:
试用期提前三天
辞职
,单位应该按实际工作日发放
工资
。无故扣减40%工资,属于违法行为 如果
入职
超过一个月,单位都没签订劳动合同,可以随时辞职。单位入职一个月内不签订劳动合同,第二个月职工就可以要求双倍工资补偿 如果无故克扣工资,可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。没有劳动合同,需要提供...
员工自动
离职有工资吗
,没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动
离职
也是
有工资
的,劳动者提前三十天书面提出
辞职
,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
在新公司
入职
3天不想做了,能否要回
工资
啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
在新公司
入职
3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、 不能,一周是最低时间,没有建立合同关系就不用离职手续,希望你能满意 在清溪立讯厂做3天不想做了,
离职有工资吗
? 才3天, 如果是自己离职的, 一般公司是不会给工资的。 如果是被辞退的一般会给 不走离职手续能...
试用期一个月,做满28
天辞职
,
工资
怎么算啊?
答:
1、医院说试用期一个月1500没有休息,这不合法。试用期过了第二个月开始才有一个月四天休假,这当然也不合法!2、你工作了28天,还在试用期内,有没有合同就无关紧要了,当然还是应当签合同的。3、你工作了28天,其中四个星期,这四个星期的周六、周日共8天,应当2倍
工资
,按照医院的说法:...
公司要求提前一个月提交
离职
,如果提前走扣除所有
工资
合法嘛?没有签劳动...
答:
公司规定职工需要
离职的
需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月
提出离职
,就要扣一个月
工资
是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
公司说不满7天没有工资,我做了8
天辞职
,不按公司规定,
有工资吗
?
答:
劳动者有取得劳动报酬的权利,工作8天就应当结算8天的
工资
。单位无故克扣工资,你可以向当地的劳动监察大队举报。附:法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动...
签定劳动合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动合同中这种条款是违法的,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期
内辞职
的要...
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