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入职十五天内辞职有工资吗
入职
两天
辞职工资
拒绝支付工资,并且让签没有建立劳动合同的单子,合法吗...
答:
不合法。按照《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者为用人单位付出了劳动拿不到报酬,还让签没有建立劳动合同,这是不合法的。
入职
三个月,
15
号发
工资
,6号说了
辞职
。他说扣押我半个月工资合法吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没有
入职
手续,干了6天给
工资吗
答:
法律分析:有的,用人单位应当支付劳动者这六天的
工资
,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上了
十五
年班自己
辞职有
工龄
工资吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
请问我上4天班,每天工作
15
个小时以上,提出
辞职有工资吗
?
答:
不利的是没有
入职
表,没有合同,什么手续都没有,唯一有利的是有工作服。根据你的情况,请收集一下供维权的资料:1、用人单位向你发放的“工作证”“服务证”以及统一标识,包括胸卡、员工卡、门禁卡,甚至饭卡。与这个单位有关的所有资料。2、考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。如果有监控,设法...
没有签劳动合同,
辞职
了老板不给
工资
,怎么办?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
没有签合同,但拿了转正的
工资
,
辞职
要走程序吗?
答:
(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职
、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责
薪酬
的HR 算
工资
、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司每月
15
号发
工资
,本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么...
答:
公司每月
15
号发
工资
,4月10号上班,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5月1号到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
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