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入职十五天内辞职有工资吗
辞职
不批准自离
有工资吗
答:
劳动者自动
离职
,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐
入职
材料,并补全入职手续。前提...
签了劳动合同干几天
有工资吗
答:
法律分析:签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理
入职
手续之后,工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几
天有工资
。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
只上一天班
有工资吗
答:
只上一天班
有工资吗
有的,
入职
只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就
离职的
,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第
十五
条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
2、
入职
只上一了天班,也要给
工资
。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的...
入职
一周,
提出离职
,没有提前
15天辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周
提出离职
,没有提前
15天辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
入职
5
天辞职有工资吗
视频时间 00:28
刚
入职
两天就
辞职
会
有工资吗
答:
这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚
入职
两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几
天辞职
的人结
工资
,不过也有少数的公司会给结工资。
试用期3天,应聘者主动提出
辞职
,不发
工资
违法吗
答:
在试用期内,员工提前三日提出
辞职
,解除劳动合同后发放
工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
厂规规定试用期30
天内辞职
要扣百分之40的
工资
,这样合法吗?(没签劳
答:
试用期提前三天
辞职
,单位应该按实际工作日发放
工资
。无故扣减40%工资,属于违法行为 如果
入职
超过一个月,单位都没签订劳动合同,可以随时辞职。单位入职一个月内不签订劳动合同,第二个月职工就可以要求双倍工资补偿 如果无故克扣工资,可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。没有劳动合同,需要提供...
签定劳动合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动合同中这种条款是违法的,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期
内辞职
的要...
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