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做过领导后再做普通员工
为什么公司高管往往做不长久,反而
普通职工
却相对稳定?
答:
因为部门的表现不符合公司的期望,老板必须换掉他,否则把所有的员工换掉。谁为他工作?关于这个话题,我想表达一些个人观点。第一,中高级
领导
岗位收入高,责任大。作为一个企业的领导职位,他似乎享有高薪和权力。事实上,他们背后承受的压力不是
普通员工
所能想象的。我以前的公司领导总是在凌晨1点
以后
...
作为
普通员工
,要不要去巴结
领导
,和领导处成好同事、好朋友呢?_百度知 ...
答:
在职场上,
普通员工
需要“巴结”
领导
,但这里的巴结不是溜须拍马、阿谀奉承,极尽一些谄媚之事;而是要能尊重领导,做好领导交代下来的事情,成为他的得力干将,这样才会在未来的职业道路上走的更快、更远。领导就是领导,普通员工在公司里面一定是要保持好这种上下级关系,和领导处成好朋友的想法不可取...
公司同事人缘很好,当了
领导后
反而和老板一起整
员工
,这转变,你怎么看呢...
答:
他的悲哀在于,当他跟着老板做了对不起员工的事
之后
,不仅内心会受到谴责和煎熬,还会被员工鄙视和瞧不起。所以,这样的
领导
不好当,作为
普通员工
,我认为应该对这样的领导报以同情心去看待。虽然我说这样的领导值得同情,但并不代表被整的员工就可以原谅他的所作所为。当员工遇到这种整人的领导和老板,...
如果
领导
被降职不再担任领导了,作为下属如何相处?
答:
2.不失平常心。 虽说不要主动接近,但是人家跟你聊天拉家常,条件允许的情况下还是可以正常聊天的,他原来是
领导
,现在是同事,接触的定位可以按照比自己年长、有经验的小领导标准掌握,平常心对待即可。3.不做两面人。无论是人后的评价,当面的接触,背后有人问起对他的评价,都要公允客观,这也是...
在国企里当
领导
好还是当
普通职工
好?
答:
如果你是在一个国企业当中,究竟是要
做领导
好还是要
做员工
好?这个问题我想应该是“仁者见仁,智者见智”的吧。就像“一千个读者眼中有一千个哈利波特”,每个人心里所想的都是不一样的,每个人所追求的也都是不一样的,每个人所想要自己达到的人生的高度也是不一样的。所以对于这个问题,每个人的...
在公司想辞去经理的职位,想踏踏实实做个
普通员工
,怎么给
领导
说
答:
不让你决定,不是不想让你决定,是怕你还没足够的能力或者经验去决定,你做好你自己现在能做的,就一切都水到渠成,还有你的二
领导
也不一定是跟你作对,有时候可能别人是对事不对人,你不能抱怨,再说即使有人作对也是正常的,正说明你让他嫉妒了,如果你想自己在职场上有所发展,就不要退缩 ...
男友成为
领导后
,说怕别人说闲话让我辞职另找工作怎么办?
答:
们每次都说,走自己的路让别人去说吧。但现实问一下,有哪个人能做到这一点,既然没人做到这一点,那这句话在当今社会就是一个伪命题。普通的员工帮
领导
做事,按道理就是理所当然。先不说
普通员工
做这事是什么心理,什么目的,但从其他员工来看,无怪乎就是巴结领导,想提升、想获得利益等等的猜测...
不要反思自己,要指责
领导
答:
2、只会无脑批评下属是
领导
团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好
员工
样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就不想去,去了造不出...
分享给职场新人的经验!
答:
做事“事事有回应,件件有结果”的
员工
,
领导
最放心。经营好自己的品牌,珍惜自己的羽毛。 2.做事是给自己做的,而不是领导 薪酬待遇不成正比,别人抢工、占据你的位置,但工作过程中积累的能力谁都带不走,这是你的成长。 3.离职永远不是最好的办法。 每个人都逃不过“上班如上坟”的厌恶感。记得抽离工作,调整心...
为什么很多人一当
领导
,性格就立马变了?
答:
而且,作为一个领导,想要让别人听他的,必然是要树立威信,遇到问题一定会严肃的斥责负责人,这样我们可能就会觉得原来这个人挺谦和的,但是当完
领导以后
,变得难以接触了。然后是立场变了,原来做小
职员
的时候大家都是,最最底层的人,遇到什么不公平的待遇就会一起,团结起来打倒一切不公平,也不会有...
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