“高处不胜寒”，这是事实。最近，一名年轻网民问，在今天的工作场所，有时工资越高，时间越短，高级管理职位的变动就越频繁，从一两年到几个月不等。相反，普通工人有稳定的工作，他们中的许多人已经工作了十多年。这到底是什么意思？这种现象太普遍了！我以前在一家上市公司工作，销售经理换了好几个，但是员工流失率不大，为什么？因为部门的表现不符合公司的期望，老板必须换掉他，否则把所有的员工换掉。谁为他工作？关于这个话题，我想表达一些个人观点。
第一，中高级领导岗位收入高，责任大。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。我以前的公司领导总是在凌晨1点以后发送电子邮件；为了准备早上的会议，比工作人员还早到了。为了签署一大单，他们会毫不犹豫地喝酒被送往医院.如果不是与领导有所接触，这些事情在以前的基层岗位上是看不到的。收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱，你必须为相应的压力做好准备。
第二，所谓普通工人的稳定性也是基于平台的稳定性。对于普通员工来说，不是他们的能力有多强，而是平台的稳定性使他们能够在企业工作八到十年。我有一个亲戚在皮革厂做技术操作员。他已经工作了十多年，一直很稳定。根据他的声明，工厂的领导已经换了好几个了，就他没有换。但最近，工厂的效益并不好，资金链出现危机，迫使裁员。不幸的是，我的亲戚也在其中。他真的很慌乱，因为他从来没有想过自己会失业。
第三、你期望走什么样的职业道路，你需要承担什么样的风险。作为一名主管或普通员工，每个人都有不同的期望。小李每天工作10多个小时，他说年纪轻轻头发都白了好多，但他也说这是他的选择，他永远不会放弃这个理想。他的坚持最终得到了回报。从去年开始，小李的公司开始盈利。最后，他脸上出现了笑容。然而，我读书不好的朋友小张，从职业高中毕业后，在一家购物中心当售货员。他的工作一直很稳定，收入不高，但工作很容易。小张现在也结婚了，过着幸福的生活，尽管他并不富裕。他自己的说法是“没什么可追求的，干到退休后享福”。我认为这也是小张的人生选择，风险很小，但事业的上限并不高。这两种人在生活中走着截然不同的道路。没有谁对谁错，只要自己觉得开心就好。