88问答网
所有问题
当前搜索:
做为新任领导把重要的部门
职场新人为什么不要跟
领导
走太近?
答:
事实证明当
领导
失去控制力后,你在无法协助他的情况下大概率会分道扬镳,两人交恶。他的问题黑点你还要继承。比如x哥和他的同学x总,在x总权力旁落之后,x哥由于客观原因就弄的不甚愉快。两者最后分道扬镳,各自受伤。工作中,我们要全力支持领导,但不要过分依靠他导致墙倒砸到自己。因为我们的目标...
真正聪明的人,从不和
领导
走太近?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
职场上怎么和
领导
走得近一点?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
在职场中,为什么有些人能够走的很远?
答:
或者,你走了狗屎运,单位刚刚好有一个晋升的机会,
领导
就给了你一次机会,让你
做部门的
经理。这就是短期发展看机遇的理解。二、中期发展拼实力如第一条所说,你有好的机遇得到一个好的职业。但是,这个好的职业你能不能守得住,或者你能不能得到更好提升和发展。这个就要看你的实力了。如果你在...
跟
领导
关系太好是好还是坏?
答:
可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的,跟
领导的
关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀,一旦做不好就会承担所有的后果。要知道领导的身份是非常特殊的,所以不要选择让自己去抱大腿。只要维持好正常的关系就可以了,不要让自己成为一把双刃剑。
跟
领导
走得太近的利弊
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
跟
领导
走得太近的下场有哪些?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
下属不服从管理怎么办!
答:
下属不服从管理如何处理?初次
做领导
或者空降到某个单位,最容易碰到的事情就是下属不配合工作或者进行排挤你,这个时候
做为新任领导
该如何进行处理这种情况。工具/原料 一般这种情况多出现于初次当领导或者空降某个新单位 先了解不配合人员思想动机,再进行谈话调整思想 方法/步骤 1 1、先摸清下属不配合工作...
新官如何待前任
答:
对前任领导要以诚相待,一开始就全盘否定前任领导是极不明智的。因为在一定时期内,前任领导的影响力还在。干部新老交替是很正常的事,倘若处理不好关系,很容易形成“台上台下”你争我斗、对着干的现象。相对于
新任领导
,前任领导更了解情况。因此,新任领导不能凭着自己的想法去否定前任
做的
一切,不...
和
领导
走得太近的人结局都怎样了?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜