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做为新任领导把重要的部门
NO.9 自由书写 复盘与展望
答:
总觉得有个人在这个岗位上就好,殊不知这份工作远不是一个人就可以做好的,后来那位同事离开,我的计划是她的工作被2个人分担。 每次回想到这里,我心里都会觉得很惭愧,觉得是自己不够好,不会安排,不适合
做部门
负责人。想到这个问题,我都会批评自己。尤其是现在,
新任领导把
岗位调整为3个人。我自己真的有种被打脸的...
公司的员工总爱拉帮结派,
领导
应该如何制止这种行为?
答:
新官上任三把火。这三把火如果烧的好,你在下属中的威信和地位就会很容易树立起来。但是这三把火烧想要烧的好,烧的有效果,也应该讲究一定的方法技巧。新官上任三把火,这三把火并非是"胡乱"烧的,
新任领导
在此之前需要对
部门
人员个人信息、基本职责、性格特征等有全面的了解;同时,要对部门和...
部门领导
走了没人管,公司又什么安排都没有怎么办?
答:
可以向上级
领导
进行咨询,将已经有的任务按时的完成,这样才可以避免问题。
和
领导的
关系怎样把握?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
跟
领导
关系太好是好还是坏?
答:
可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的,跟
领导的
关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀,一旦做不好就会承担所有的后果。要知道领导的身份是非常特殊的,所以不要选择让自己去抱大腿。只要维持好正常的关系就可以了,不要让自己成为一把双刃剑。
在职场中,为什么有些人能够走的很远?
答:
或者,你走了狗屎运,单位刚刚好有一个晋升的机会,
领导
就给了你一次机会,让你
做部门的
经理。这就是短期发展看机遇的理解。二、中期发展拼实力如第一条所说,你有好的机遇得到一个好的职业。但是,这个好的职业你能不能守得住,或者你能不能得到更好提升和发展。这个就要看你的实力了。如果你在...
如何与
领导
保持好关系?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
与
领导
关系不错,如何保持工作的动力?
答:
他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。而保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败了,或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,以前领导留下来的人,
新任领导
当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人 ...
如何与
领导
相处?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
职场厚黑学,为什么要和
领导
保持距离?
答:
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们
部门
。这个时候,正所谓新官上任三把火,
新任领导
当然要酌情...
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