跟领导关系太好是好还是坏？

Question

如题所述

Answer 1

职场中和领导关系走得太近，其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好，那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人，可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的，跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀，一旦做不好就会承担所有的后果。要知道领导的身份是非常特殊的，所以不要选择让自己去抱大腿。只要维持好正常的关系就可以了，不要让自己成为一把双刃剑。

Answer 2

职场中和领导关系走得太近，其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好，那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人，可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的，跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀，一旦做不好就会承担所有的后果。要知道领导的身份是非常特殊的，所以不要选择让自己去抱大腿。只要维持好正常的关系就可以了，不要让自己成为一把双刃剑。

跟领导的关系走的太近，会让领导没有任何的神秘感可言。领导希望可以给下属制造一种深不可测，不可冒犯的神秘感和尊严感。如果下属总是和领导形影不离过分亲密的话，他们就会把领导的一切私事给了如指掌。领导不希望员工对自己保有这样的状态，他们也不希望员工挖空心思来接近自己。该保留状态的就一定要保留状态，别去跟领导单纯的套关系。

有的人会选择跟其他的同事进行吵架，觉得自己跟领导的关系很好。这样的做法可能会引起同事的嫉妒和第一，而且还可能会有一些正常的心理。领导在员工的面前，如果不能一碗水端平的话，那可能就不能够做到公平公正。嫉妒心越来越重，同时就会选择孤立你排挤你，所以千万不要选择这么做。

总的来说在工作当中一定要以工作为主才能够在职场当中站稳脚跟，如果总是挖空心思做别的事情的话，那永远都不可能会成功。每个人都应该冷静的分析这些问题，领导喜欢什么样的人跟你没有关系。只要能够让领导看到你的忠心和诚意，他们就会对你刮目相看。

Answer 3

一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你

Answer 4

很多人对于领导关系的理解，是陷入一种误区的，认为和领导的关系越密切，关系越和别人不一般，自己才能够得到更大的好处，其实和领导的关系过于亲密的话，很容易陷入到被充分利用的陷阱，而且在这个现金里面，短时间内是很难被发现的，毕竟领导有他的目的，有他的使命，和我们站的不是一个频道上，我们的重心是放在做事情上，而不是利用这种关系为自己谋福利和好处上，从这个意义上来讲，如果自我感觉和领导的关系很亲密，比得罪领导更可怕，这是一种错误的自私的心态。
人性有一个非常共性的弱点，就是对陌生人，能够用非常平和的心态来对待，而对于一个自己的亲人和熟悉的人，往往用非常不符合常规的方式相处，你和领导处关系也是一样的道理，当你和领导的关系自认为很不错的时候，你的言行举止，你的行为动作就有可能不按照常规的上下级关系来处理，这样就会导致领导觉得你对他有一种极大的不尊重，反而会给自己带来极其负面的影响，大家一定要明白人性的这个弱点，从人性弱点的角度上来讲，也不要把自己的关系和领导搞得过分的亲密，至少要保持一定的距离和分寸。
领导想要在职场上真正的立住脚，必须掌握一种正负荷亲疏远近的平衡，你很有可能就是那一个平衡的棋子，他为了让整个局面平衡起来，这个棋子他一定会想办法把关系和你处好，而且会纵容你的一些小毛病小问题，以便为领导利用你打下口碑和把柄的基础，不管你多聪明，在领导面前还是少一点耍小聪明。

Answer 5

跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。
但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。

2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。

4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！