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休息不放怎么赔偿员工
公司生意不好给
员工
放假该
怎么补偿
答:
公司效益不好给
员工
放假,应该发工资
补偿
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
延发工资你能接受吗?
答:
仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样也是保护
工人
们不被裁员,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有时间的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
企业能无故放假给
员工
吗?
答:
企业能无故放假给
员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
公司运营不景气,安排
员工
休假没有薪资,该跳槽吗?
答:
通常来说,个人认为应该跳槽。无论是需要赚钱的打工一族,还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的公司就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更...
公司想裁员不
赔偿
,就给我们十几个
员工放
长假,让我们等通知,该
怎么
...
答:
在明知道公司处于动荡期,有裁员打算,但自己还没有找好后路,可以按照公司要求先
休息
一段时间,并且在这个时间内充实自己或找好未来方向,做好离职准备。如果后续发现情况不对,公司并没有收回长假的打算,可以按照劳动法保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,...
私人企业苛扣
员工
的国家法定
休息
日
怎么
办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
公司主动放假却不发工资
怎么
办
答:
四、申请劳动仲裁或提起诉讼 在法律援助下,
员工
可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求公司支付放假期间的工资。在仲裁或诉讼过程中,员工应积极配合律师或仲裁机构的工作,提供必要的证据和信息。综上所述:当公司主动放假却不发工资时,员工应首先了解公司的放假政策与劳动合同条款,与...
公司老板乱扣
员工
工资,(十一期间说是放假有工资,后来又翻脸说
休息
没有...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付...
公司效益不好给
员工
放假,应该发工资吗?
答:
公司效益不好给
员工
放假,应该发工资。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
工厂没活就给
员工放
几个月长假,请问要多长时间才算厂方解除劳动合同...
答:
工厂没活就给
员工放
几个月长假,放多久也不能算厂方解除了劳动合同,其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济
补偿
金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
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