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休产假还有没有月假的说法
产假
158天为啥生育津贴98天
答:
增加的
产假
、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,
请
自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
上海
产假
158天是怎么算的
答:
符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法定
产假
(98天)的基础上,延长产假60天(原法定延长30天),达到158天,男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。 难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定产假期间的,可以按照法规...
产假
90天包括周末及法定节假日吗?
答:
《北京市计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不
休
奖励
假的
,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励...
...向公司提出
休产假
。根据《劳动法》,下列
说法
错误的是()。_百度知 ...
答:
【答案】:B 根据《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、C项正确。该法第62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的
产假
。”D项正确。B项,根据《女职工...
产假
可以延迟两个
月休
吗?
答:
“不可以。
请产假
是按孩子出生时间算起的。除非你有熟人在医院,开出生证明是在暑假之后可以。现在这个管理比较严格了,一般不行的。”
您好!我正在
休产假
,一共有5个半月假期,已经休拉2个月,还剩三个月。公司...
答:
2,我国《劳动合同法》规定,不得解除劳动合同的情形包括在女职工在孕期,
产假
,哺乳期内的情形,但仅适用于预告解除和经济性裁员两种情形 结合你的具体情况和以上法律规定,你公司应该是预告解除合同的情况和经济性裁员,所以你公司的行为是违法的,还有你公司说不解除劳动合同,就是终止劳动合同的意思,...
产假
遇节假日顺延吗?
视频时间 00:52
深圳关于
产假
具体咨询哪个部门
答:
可以咨询的部门有两个,一个是社会保障局,还有一个就是人力资源部。关于产假的这个
说法
应该是很多人都可以享受的,只要你是在正规的部门上班,只要你是女性朋友,只要你是到了坐月子之前的那么一个阶段,就可以休产假,而且在
休产假的
时候,如果你有疑问,可以直接向当地的人力资源部进行询问具体的情况...
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