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休产假后年假减半
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
法律分析:如果是有
请
事假或者病假满足一定天数
之后
可能不再
休年休假
。但是并无规定
产假
和
年假
只能二选一。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
产假后年休假
只有一半了?
答:
不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
因此,生育的女职工
休了产假后
,仍然有权享受当年的
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假
跟过年假期重叠了
答:
法律分析:
年假
是指带薪
年休假
,职工
产假
不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休产假
还能
休年假
吗
答:
单位应当保证职工享受法定的带薪
年休假
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、年休假...
休了产假
不让
休年假
合法吗
答:
法律主观:
休了产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
当年
休产假
还有
年假
吗
答:
而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假,其天数根据职工累计工作年限不同而有所差异。因此,即便在休完
产假后
,职工仍然有权利按照规定
休年休假
。社保中的假期规定:1、产假的规定:根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有不少于98天的产假,包括产前休息15天;如遇难产,产假...
休产假
年终奖
减半
答:
法律主观:有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴,已经包含
了
上年度全部职工奖金,扣本年度
产假
期间的奖金、 年终奖 不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的 工资 标准发给,应当只是减去 加班费 的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女...
休产假
还能
休年假
吗
答:
职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天女职工
休了产假后
,仍然有权享受当年的年休假。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年...
休产假
期间还要扣
年假
吗
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。产假与年假二者没有冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续
休年假
。
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