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休产假期间绩效工资发吗
企业女
职工产假期间
有奖金吗
答:
另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。女职工在
休产假期间
是否有
绩效
奖金 看单位的规定。绩效奖金属于单位福利,不是法律法规强制规定的。私营企业女职工如何
发放
产假期间工资
产假工资
是产假津贴按本企业上年度职工月平均工资计发。《企业职工...
请问
休
年假、婚假、
产假
、单位是否可以扣除
绩效工资
?
答:
劳动者
休
年假、婚假、
产假
,用人单位应当按照劳动合同约定支付
工资
。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
职工
晚婚晚育的,按...
产假期间绩效
考核被扣钱是否合法?
答:
产假期间绩效
被扣也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很合理吗,没什么不合法的。
休产假期间
及哺乳
期绩效工资
如何
发放
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间
的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。
2015年补发
绩效工资
,
休产假
可以补发吗
答:
女职工在产假期间依法享有生育津贴,不存在
绩效工资
,在
休产假期间
不能要求用人单位补发绩效工资。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
事业单位
产假期间
是否要扣
绩效工资
,有没有文件依据
答:
产假期间
的
工资
一般是按原工资进行
发放
。《女
职工
劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
教师
休产假
有
绩效工资吗
答:
根据《人事部关于机关、事业单位女
职工产假期间工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例...
男
职工
陪
产假
扣
绩效吗
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪
产假
是法律赋予其的权利,应当视同工作而
发放工资
,绩效工资也不得克扣。一、公司这样扣绩效工资合法
吗绩效
能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同
时
约定了具体的绩效...
休产假时
公司不给发
绩效工资吗
?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女
职工产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、...
产假期间
仅发基本工资,不发岗位工资和
绩效工资
合法吗?
答:
1、按照3000上是不合法的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于
产假期间
的待遇,不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这边的
工资
是可以不发的(
能发
当然更好,双份呢!),因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...
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