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休产假期间绩效工资发吗
育儿假要扣
绩效工资吗
答:
育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假
期间
的工资,按照本人正常出勤应得的
工资发放
。按出勤对待,不能以
职工休
育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低
绩效
。 【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家...
休
婚假扣
绩效工资
是否违法
答:
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的
职工
晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假
期间
不得降低其基本
工资
或者解除劳动合同;不
休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。受42天产假。
护理假扣
绩效工资吗
答:
除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的
产假
外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天,3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假
期间
的
工资
照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
劳动法中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证
职工工资
水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、...
流
产假
的证明应该怎么开
答:
二、流产假扣
绩效工资吗
1、休法定流
产假期间
肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,
产假期间
,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育...
带薪年休假是否带奖金
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
白银区义务教育学校
绩效工资
实施办法内容
答:
校长的绩效工资需按照规范办法,根据考核结果在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量范围内进行统筹考虑确定。实施绩效工资过程中,需遵守相关规定,如财政部门发放的改革性补贴暂时保留,班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,以及对工作人员事假、病假、延长
产假
、受处分、处罚等
期间
的
绩效工资发放
标准...
婚假
期间工资
全额
发吗
婚假只发基本工资合理吗
答:
请
婚假
的时候
,员工是带薪休假的。那婚假期间员工工资全额
发吗
?婚假只发基本工资合理吗? 除了法定节假日之外,劳动者还有婚假、
产假
等
假期
福利。这些假期在不同的时期请,需要满足一定的条件。那婚假
期间工资
全额发吗?婚假只发基本工资合理吗?一起来了解一下。一、婚假期间工资全额发吗 1.劳动合同 ...
公务员
请
事假是否应该扣
工资
?
答:
公务员短期内
请
事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣
发工资
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和
假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
请假扣
工资
合法吗?
答:
日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假
期间
不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请
病假且有相关证明,一般是
发放
病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪
假期
一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资
一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资...
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