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休产假有基本工资吗
产假
最早可以提前几个月
休
答:
即便企业批准了女员工提前1-3个月
休产假的
申请,但日后女员工的生育事实一旦发生,届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假,且因女员工已经提前休了所谓的“产假”,还容易导致
工资
待遇等方面的管理混乱。因此,我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。必须享受的假产假:98天+30天晚育假+15天(...
女职工
产假
期间怎么发
工资
?产假90天,是按照天数算,还是按照月份算?其 ...
答:
根据《劳动法》的规定,怀孕女职工有享受90天
产假的
权利,产假的休息方法是产前休息15天产后休息75天。因此,女职工在怀孕期间可以从产前15天开始享受产假。90天是含双休日的。
产假工资
如原先工资超过社保局发放的生育津贴的 公司应该按照原先工资补差。低于的则不用再支付。
哺乳期当年
还有
年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。哺乳假
工资标准
是如何计算根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》,六个半月哺乳假
的工资
按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或
请产假
前...
产假
必须提前15天开始
休吗
答:
休产假工资
怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假
是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。
发了
产假工资
生育津贴吗
答:
发了
产假工资
是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前
工资的标准
支付。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。...
未婚可以享受
产假吗
答:
第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险...
一般男员工陪
产假
多少天?
答:
陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定
的产假
外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。
陪
产假工资
怎么算男性陪产假陪产假工资怎么算
答:
6、3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。7、当然两者也不能同时享有。8、4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果
还有
延长,则按实际工资的七成发。9、产假期间工资如何计算每个人在
休产假
之后拿到手
的工资
都各有不一,但
基本
上也应该相差...
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