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休产假有基本工资吗
单位发放生育津贴要扣
基本工资吗
答:
还是单位办理
的
方式,再做处理。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受
产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
休
陪
产假
扣绩效
工资吗
答:
在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工
休产假的
具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此
基础
上有一些自行制定的...
产假工资
怎么发?
答:
单位应该
是
少补多不退,就是如果生育险报销的低于你实际工资,差额应由单位补发,但如果高于你工资,单位不能要求退回 但是如果你单位所有职工都按
最低标准
申报,那么生育险报销时只会按单位申报的平均工资计算你
产假
期间
的工资
,这样应该会比你实际的工资低很多,差额部分你可以要求单位补发 ...
...又
休
了128天
的产假
,还有年休假吗?年休期间
还有工资吗
?
答:
然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业。(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发
工资标准的
八成发,再延长期间按七成发。
陪
产假是
带薪休假吗
答:
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间
的基本工资
由企业支付。 但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪
产假的
,一旦要
休
陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,...
女职工在
休产假
期间有奖金吗?
答:
二、女职工
产假
待遇有哪些?1、保胎假,工资按照病假发 保胎假
是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八...
产前假
的工资
怎么算?
答:
产假是
从预产期前半个月开始计算,这是公假,应该是发
基本工资
。国家没有产前假的说法,你提前多
休
的,应该就是病假,也是按基本工资发的。你直接问一下公司人事,他们结算工资的,应该清楚。一般情况下老板都是抠门的,我还没见过,不上班还有绩效工资的。你直接去咨询一下人事部吧。
社保结算后的生育津贴和企业已支付
的工资
,
是
按应发工资还是实发工资进...
答:
不知道你所说的四金一险
是
神马东东生育津贴即为产假期间
的工资
,如果公司在你休假期间没有支付你
工资的
话则应全部退还你本人。你
休产假
期间公司给你全额支付了工资,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
休产假
期间
工资
和生育津贴都会
有吗
答:
休产假
期间工资和生育津贴不会都有,按照我国劳动法,若是公司未给女职员缴纳生育险,或缴纳期限不够,不满足生育险享受条件,无法领取生育津贴,则公司需要为女职员发放产假工资,若公司按照
标准
为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准,则可领取生育津贴,但不能领取产假工资。生育津贴和
产假工资是
...
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