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休产假有基本工资吗
休产假
期间
有工资
生育津贴还给吗
答:
法律分析:
休
完
产假
就辞职可以申领生育津贴。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国城镇职工
基本
医疗...
产假工资是
每个月发吗?
答:
我们单位如果
是
晚婚晚育
的
话可以休假128天,所以我四个月就上班了,是发工资的,但是只发
基本工资
,是没有绩效的,不知道妈妈那边是不是这样。2
职工
休
病假
有基本工资吗
答:
病假工资是按你的工龄长短来定的,如果超过20年工龄就拿100%的工资,超过15年是90%,15年以下
的是
80%,这个只是
基本工资
。
孕妇如果没有离职
的
话,
休产假
时会
有工资吗
?
答:
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受
的产假
由90天延长至98天,并规范了产假待遇。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
。这就从法律上保证了女性...
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
深圳
产假
期间工资如何发放,公司说只发
基本工资
,这样合理吗?
答:
员工依法享受
产假的
,用人单位应当视为提供正常劳动并支付
工资
,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
请产假
用人单位也发
工资吗
?
答:
休产假
期间
工资
也是必须要发放
的
,这
是
由我国国家法律法规规定了的,任何单位和个人都不得违背。
劳动法
产假工资
及津贴都会发放吗?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假
是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。第三,
产假
,...
产假
期间
工资
怎么算
答:
生育津贴低于职工原
工资标准的
,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,
是
指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
工资
和生育津贴可以同时领吗
答:
一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障
产假工资
发放。如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,如果生育津贴低于本人
的基本工资
待遇,则由单位补足差额部分。如果女职工在
休产假
期间已经享受了...
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