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企业人力资本投资的内容有哪些
关于
人力资本投资的
陈述正确的有( )。
答:
【答案】:B、D 本题考查人力资本投资。选项A
人力资本投资的
收益不一定总是超过成本;选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设在现实中是不真实的人力资本投资分析方法否定了这一假设;选项E错在缺乏适度并不是越多越好。
人力资本的
含义
答:
于是,舒尔茨在1960年提出人力资本学说,其中心论点就是,人力资源的提高对经济增长的作用,远比物质资本的增加重要得多。同年,舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“
人力资本投资
”的演讲,被称作人力资本理论创立的“ *** ”,证明了教育对经济发展的巨大贡献。 所谓人力资本(Human Capital),指的是劳动者投入到
企业
...
人力资本投资的
重点在于( )。
答:
【答案】:B
人力资本投资的
重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。
人力资本投资的
特点是什么?
答:
所以,
人力资本投资者包括
个人,
企业
和政府等,是多元的。 第三,人力资本投资者与投资对象交织。人力资本载体自己是天然的投资者,即人力资本载体自身要投入智力、体力、精力、时间等,但是,同时又是被
投资者的
对象,所以,投资者与投资对象集中于承载者一身,这一点与物质资本投资有着显著的区别。 第四,人力资本投资含有...
人力资本投资
种类
有哪些
?
答:
异质性
人力资本
2.按照人的能力划分四种:一般型人力资本 技能型人力资本 管理型人力资本
企业
家型人力资本3.按照人在企业中的地位和层次划分四个层次:各类专业技术人员的技能型人力资本;以客户经理为主体的市场营销型人力资本;各级管理人员的组织管理型人力资本;企业家型人力资本。
人力资本投资有哪些
特征
答:
在传统计划经济体制下,我国形成人力资本的基础途径??教育的投资者主要是政府;计划经济体制向市场经济体制转轨后,高等教育的投资者开始转向个人,但政府还继续承担义务教育的投资;同时,人力资本再投资,诸如在职技能和专业培训等,其投资主体由
企业
担当。所以,
人力资本投资者包括
个人,企业和政府等,是多元...
人力资本投资
回报率的计算方法/公式是什么呀?
答:
扩展资料: 那么怎样进行人力资本投资回报率的评估,实现
企业人力资本投资
回报率最大呢? 一、完善工作分析 工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程,是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息,而工作要求又是编写工作说明书和...
人力资本
和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
3、计量形式不同:(1)人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(2)
人力资本
往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从
投资
活动的角度看没有与存量核算相联系,...
人力资本投资的
特性有()。
答:
【答案】:B,D,E 【解析】
人力资本投资的
特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。
人力资本
理论的主要
内容有哪些
,该理论有何现实意义
答:
从1991年到2002年,中国政府在教育上的投资比重从2.5%增长到3.3%,有所增长。同时,非政府的教育投资增长较快,从3.3%增长到5.2%。2003年中国政府在教育上的投资占到GDP的5.3%至5.4%,物质投资占到GDP的50%以上,与其他国家相比,的资金投入到物质上。
人力资本投资的
好处是最根本的,回报也是最...
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