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企业人力资本投资的内容有哪些
人力资本的
特性如何影响
企业的
发展?
答:
人力资本投资的
多元特性揭示 人力资本,这个经济发展的核心驱动力,以其独特的依附性、能动性和时效性,构筑了
企业
的竞争优势。首先,人力资本的依附性体现在,它是活生生的人所拥有的体能、知识、技能等无形资产,与载体紧密相连,一旦人离世,这些资本便随之消逝(一切依附于人)。其次,人力资本的能动性...
什么是人权会计
答:
其核心是将人的经济权利置于会计要素的关键地位,在会计上尊重每一个人的平等经济权利,突出强调了人力资源的产权利益。人权会计
的内容
(一)人力资产和
人力资本
确立用于人力资源的取得、开发、替代等项支出叫做人力资产费用,这些支出是
企业
成本费用补偿意义上的牺牲,并不是人力资产的价值。人力资产的概念应为:“企业所拥有...
人力资本包括
以下五种形式 [第二种人力资本]
答:
人力资本有四个主要特征:第一,人力资本依附于人本身,“没有人能够把自己同他所拥有的人力资本分开”。第二,人力资本由投资形成。舒尔茨认为
人力资本投资的
核心是教育投资,教育投资所形成的人力资本比多数物质资本更为耐用。第三,人力资本能够带来未来收益。第四,人力资本具有稀缺性。在这四个特征中...
人力资本
和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
3、计量形式不同:(1)人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。(2)
人力资本
往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从
投资
活动的角度看没有与存量核算相联系,...
人本管理的的主要
内容
答:
“目的人”层次上的人本管理理论是在
企业人力资本
所有者地位上升,管理活动的目标多元化的背景下产生的,相关的理论主要有现代人力资源开发与管理理论、
人力资本投资
理论、企业文化理论、团队理论和学习型组织理论。 第三层次的人本管理理论使得管理活动的服务对象从企业的“内部人”扩展到企业的“外部人”,它的主要
内容
...
人力
资源管理简答题
答:
3、基于
企业
战略的人力资源策略性规划的制定4、
人力资本投资
规划、人力成本分析、人力资源预算编制计划甄选录用1、开辟招聘渠道,广纳人才,建立人才储备库2、选择各类人员甄选工具量表3、实施人员甄选录用程序,挑选所需的人才4、内部人才竞聘与分流5、人力资源管理信息系统(e—HR)人员配置1、员工劳动契约管理与人员配置2...
什么是
人力资本
权益
答:
人力资本
权益是指人力资本所有者在资本运营中所应享有的权力和利益,包括所有权安排、剩余索取权及保值增值权。人力资本权益确立的基础研究1.从经济学角度来看:劳动稀缺理论决定人力资本所有者可以拥有
企业的
剩余索取权。在社会的演进与经济的漫长发展过程中,企业的发展一无新的物力资本资源进入,二无新的可利用的自然资源...
怎么控制
人力资本
答:
企业
为了实现自己的组织目标,创造最佳的经济和社会效益,必须制定获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的综合源成本控制策略,从而达到企业经营发展利润最大化的目标。有人认为“人力成本浪费是企业最大的浪费”,有人认为“
人力资本投资
是企业最大的投资”。是浪费还是投资,...
人力
资源管理
的内容
答:
的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价,从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整,绩效考核是实施员工激励的重要基础;薪酬管理是
企业人力
资源管理的一个极为重要的方面,它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等
内容
,它是企业对员工实施物质...
企业资本
构成
包括哪些
答:
企业资本
构成包括以下:1、物质资本: 物质资本是指用于生产物品与劳务的设备和建筑物存量;2、
人力资本
:人力资本是经济学家用来指工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能的一个术语;3、自然资源:自然界提供的生产投入;4、技术知识:对生产物品与劳务的最好方法的了解。一、
公司资本
与公司资金的...
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