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企业人事改革的意义
国有
企业
三项制度是指哪三项
答:
三项制度改革具体指什么?深化国有企业劳动、
人事
和分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有
企业改革的
重要举措,对于完善国有企业市场化管理机制,促进国有企业优质发展,增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力具有重要
意义
。目前,国有企业三项制度改革取得了一定成绩,企业市场化...
[浅析ERP
人力资源
数据管理方法对
企业改革
重组的促进作用] 人力资源重组...
答:
通过科学有效的处理各类复杂数据,对提高系统性能和实现
企业改革
发展目标有着重要
的意义
和作用。关键词 企业改革 ERP
人力资源
数据管理 ERP作为企业信息化建设进程中的重要因素,采用了先进的管理思想与方法,整合优化企业所有的资源,促进企业管理思想和方法的深刻变革。昆钢的ERP系统是集昆钢企业管理之大成的...
烟草
企业
实行用工分配制度
改革的
目的
意义
是什么?
答:
人力资源是企业生存和发展的首要资源,
人力资源的
管理是企业生存和发展必须做好的一件大事。按照国家局要求,积极推进用工分配制度
改革
。通过改革,贵州中烟建立了科学合理的用工分配体制机制,实现了用工分配的公平公正、规范有序,从制度上搭建了一个有利于人才成长的平台,把
企业的
战略发展目标与员工自我...
简要说明深化国企
改革的
重要
意义
答:
一方面与中央企业长期积累的结构性矛盾和体制机制障碍还没有得到根本解决,特别是股份制
改革
相对滞后、法人治理结构不完善、经营机制不活等问题还比较突出有很大关系。另一方面是监管体制和模式的弊端日益凸显。国务院国资委自2003年成立以来,在推进国有企业发展方面发挥了很大的作用,但是对中央
企业的
监管正在...
新时期产业工人队伍建设改革方案提出
改革企业人事
管理和工人劳动管理...
答:
1. 新时期产业工人队伍建设改革方案提出,要
改革企业人事
管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,实行统一的人力资源管理制度。2. 目前,我国企业普遍存在人力资源管理“双轨制”模式。这种模式基于劳动者不同的身份形成不同的用工方式,采用不同的管理方法,给予不同的待遇。它曾伴随计划经济向市场经济...
人事
制度
改革
答:
所有
企业
化经营的单位,用人普遍实行合同制,竞争上岗,规范下岗,减人增效,用人公开。基层生产单位,实行4个“没有”,即没有铁交椅,没有固定工(全部实行合同制),没有长期工(流动上岗)。地勘单位的下岗职工,与当地下岗职工同等对待,并提出,通过用工制的
改革
和社会保障制度的改革,“把单位的人...
简述国企
改革的
主要措施?
答:
国有
企业改革的意义
:1、更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用,进一步理顺政府与市场的关系。这包括完善要素市场体系和资源产品价格形成机制,加快行政体制改革。深化国有企业和垄断行业改革。2、进一步理顺中央与地方各级政府的财政分配关系。按照财力与事权相匹配的要求,以中央、省、市、县财政为基础,...
三项制度
改革
是哪三项
答:
改革的内容是 "员工能进能出" 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。中文名称 三项制度改革 改革 劳动,
人事
,分配 机构 国务院
企业
三项制度改革三项制度
改革的意义
国有企业三项制度改革国企三项制度改革什么是三项制度改革三项制度改革实施方案深化...
国企三项制度
改革
具体方案
答:
深化国有企业劳动、
人事
和分配制度改革(简称三项制度改革)是推进国有
企业改革的
重要举措,对于完善国有企业市场化管理机制,促进国有企业优质发展,增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力具有重要
意义
。国有企业三项制度改革是一项长期的系统工程,需要建立科学的改革评价机制,对改革进行动态...
什么是
人事
代理?
有什么意义
?对以后求职有影响吗?
答:
在1995年国家
人事
部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度
改革的
不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资
企业
、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业...
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