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企业人事改革的意义
人事
代理与
企业
编制的区别?
答:
人事
代理与正式编制的区别:1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于
企业的
内编制,是企业的正式员工。2、在
含义
上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多...
劳务派遣和
人事
代理的区别?
答:
在服务内容上,劳务派遣基于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同,内容包括法定的劳动权利和义务;
人事
代理则更为灵活,由委托方与受托方依据相关规章自行协商确定服务内容。劳务派遣是一种特殊的用工形式,最初由美国引入,后来扩展到其他国家。在中国,上世纪90年代的国有
企业改革
催生了为安置下岗职工的劳务...
十八大以后,新总理有哪些关于
改革的
论述?
答:
我们要推进就业中的机会平等,机会平等是社会公正的一个基础,具有起点
的意义
。所以,我们既要推行机关事业单位的
人事
管理制度
改革
,也要促进
企业
在用人制度方面的改革,公平公正的选择人才和员工。使更多的人乃至于每个人都能通过自己的努力、自己的本事、自己的职业才能来获得应有的岗位、应有的报酬。要营造...
人事
部门工作总结
答:
从
人事
制度
改革的
程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要
意义
,人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接...
干部
人事
制度
改革的
具体目标是
答:
法律分析:干部
人事
制度
改革的
具体目标是 1. 干部选拔民主化 2. 实绩考核科学化 3. 干部资源网络化 4. 干部交流规范化 法律依据:中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》 一、基本目标和方针原则1.深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与...
劳务派遣和
人事
代理的区别?
答:
在服务内容上,劳务派遣基于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同,内容包括法定的劳动权利和义务;
人事
代理则更为灵活,由委托方与受托方依据相关规章自行协商确定服务内容。劳务派遣是一种特殊的用工形式,最初由美国引入,后来扩展到其他国家。在中国,上世纪90年代的国有
企业改革
催生了为安置下岗职工的劳务...
人才战略对城市发展
的意义
答:
要在深化党政领导干部制度
改革的
同时,以完善公务员制度为重点,推进机关干部人事制度改革;以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点,推进国有
企业人事
制度改革;以推行聘用制和岗位管理制度为重点,加快事业单位人事制度改革。要通过改革,努力形成正确的用人导向,形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气,形成培养、吸引、用...
聘任制和合同制有何区别?
答:
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在
改革
当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全
意义
上的独立的市场主体,这一点与
企业
已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院
人事
部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...
企业
在
人事
管理上遇到的问题
答:
再次,应及时掌握员工心理需求动态,适时采取措施,并尽量将员工需求导向高层次的自我实现需求上来。(3)引入竞争机制,搞活人事管理。市场经济的最大特点是企业的竞争,企业的竞争也就是人才的竞争,就是大浪淘沙,优胜劣汰,为此,
企业人事
管理职能部门要积极搞活用人机制,不断深化企业人事制度
改革
,改进...
能否帮忙找两个文件,关于国有
企业
改制的文件,谢谢?
答:
为深化我市国有企业改革,市委、市政府下发了《关 于进一步深化国有
企业改革的
实施意见》(昆发[2002]4 号),市委办公厅、市政府办公厅发出了 《关于印发昆明 市深化国有企业改革有关配套文件的通知》 (昆办通 [2002]42号),对深化全市国有企业改革工作具有重要 的指导
意义
。随着国有企业改革的...
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