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企业不给待离职人员福利
自己
辞职公司不给
车补,有法律依据?
答:
劳动者自己
辞职
,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了车补属于
公司的
一种
福利
的,那用人单位是应当支付其车补的,否则用人单位是无需支付车补的。如果合同中约定了,用人单位需要支付其车补,但是用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...
如何看待
员工离职
时,表示如果
公司
最后一个月奖金
不给
他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个
企业不
靠谱,二是这个员工也不靠谱。
员工离职
,企业应该按
员工的
付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗
的员工
有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接...
之前的
公司
干满十年会发东西我
辞职
的时候没给怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及相关的
福利
待遇。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记...
为什么
员工离职
时,有些
企业不
愿
给员工
失业金?
答:
为什么
员工离职
时,有些
企业不
愿意
给员工
失业金? 这个问题挺逗的,为什么员工离职, 企业 要给失业金?哪有这样的规定? 如果你符合领取失业金的资格,这笔钱也不是企业支付的,而是向 社保基金申领 并支付。 我估计,你是想要申请社保基金支付的失业金吧。 失业金,全称为失业保险金。在工作时,每月缴纳的 社会 保险...
待离职员工
是否享受
公司福利
待遇
答:
主动
离职
、
辞职
的
职工
不能领取失业保险金。具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已失业登记,并有求职要求的。
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
关于
员工离职
扣40%绩效工资合不合理
答:
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,
公司
就是
不给
,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发
离职员工
年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
提出
离职
期间
公司福利
还能有吗
答:
发放
公司福利
既为奖励员工以前为
公司的
辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一部分福利,起码给公司留一个好的口碑。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(...
离职人员
不发年终奖金合法吗?
答:
完全是
公司
根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些
福利
待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
员工辞职公司不给
发剩余工资这怎么办?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找
公司
负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
企业
支付
员工
工资等。
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