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企业不给待离职人员福利
你会因为什么产生
辞职
的念头?
答:
不过我想着再坚持一下,因为我觉得再坚持一段时间或许自己就能够收获成功。毕竟我的上司也是这么和我说的,“相信自己,只要你努力工作,
企业
是不会亏待你的”。结果在坚持半年后,我果断
辞职了
,因为我看不到任何的前途。
公司
只会和我说如何去做贡献,但是却从不培养我,更不会给我升职加薪,看不到...
七月二十五号
辞职
八月二十七号到期
公司
可以扣除超产奖的50%吗?合法吗...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
同一单位工作了15年,因病过了医疗期,可不可以申请停薪留职,在本单位...
答:
企业待职工
停薪留职期满后可按自行离职处理,并发
给离职
证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述,从关于国企停薪留职规定中不难看出,职工停薪留职的期限不长不得超过两年,并且这段期限内职工不得上调工作级别,不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。职工如果离开了单位,之前...
...员工安排住宿的,上班需要打卡的,现在有个
员工辞职了
,结算工资的时候...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
新
公司
入不了职说我与上家的合同没解决我是7月11日
辞职
的当天就走...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
员工
离开
企业
的五大原因是什么
答:
第一,主要是工资和
福利
待遇\x0d\x0a第二,
公司
是否有发展\x0d\x0a第三,
企业
是否重视人才的培养\x0d\x0a第四,公司内部环境,包括硬件环境比如办公室的装修等,还有另一种环境就是
员工
之间的关系是否融洽和谐\x0d\x0a第五,能否让员工看到希望 ...
辞职
时
公司
索要住房补贴,请问合理吗?
答:
原则上是不合理的,住房补贴属于劳动者薪酬
福利
的一部分,应该给你劳动期限对应,你付出正常劳动期限的住房补贴不应退回。当然住房补贴这一块没有法律强制性规定,需要看你们的劳动合同有没有具体约定。同时,劳动合同法仅对培训、竞业限制等约定了违约金,而没有住房补贴这方面的规定,故从制度逻辑上讲,...
提
离职
被老板加薪挽留,该怎么办?
答:
同时也道出自己
辞职
的决心,可以说些客观理由,比如已经跟别人创业了,回家乡发展了,希望更换一个领域尝试下等等,让老板难以强留。并且说出自己的
离职
交接计划,会尽全力地协助新人完成交接工作,并且离职后也会随时解答新人的疑惑,
不给公司
造成任何的困扰。所以其实最重要还是你要想好你为什么离职,是否...
结算本月应付
职工
薪酬应该如何做会计分录
答:
待实际发放工资后,进行结转: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 拓展资料: 应付职工薪酬是
企业
根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服...
辞职
后
公司不
交社保了,那是不是会自动停保
答:
中断没有关系,后面缴纳可以继续。缴费年限是连续计算的。
辞职
后不是自动停保,是
公司
去劳动部门办理退工,再到社保部门办理停保,停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间在交,但需要支付滞纳金。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请...
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