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企业不给待离职人员福利
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
答:
法律分析:提了
辞职
后是否还有
公司福利
具体要看进行到哪步了。如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不
予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日...
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
答:
法律分析:提了
辞职
后是否还有
公司福利
具体要看进行到哪步了。如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不
予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日...
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
答:
提了
辞职
后
公司福利
是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不
予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位...
辞职
后
公司不
发奖金怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
最后一月
公司不给
社保补助,只有基本工资是对的吗
答:
劳动者在
离职
最后一月
公司不给
社保补助,只有基本工资是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受
公司的福利
待遇
答:
只要你仍然与
公司
保持劳动关系,公司所有
福利
你都应该有,如果没有给你发放,你可以查看贵司的相关福利待遇规定,如果有相关规定,你可以到人事部门要求发放,如果没有其他人都有,你也可以要求。一般公司都不会这样做的,尽管你马上要与公司脱离劳动关系了,反之
企业
如果真不发给你,劳动法好像还真没有...
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
提了
辞职
后
公司福利
还有吗
视频时间 01:22
申请
离职
期间还能享受
公司
发放的
福利
吗
答:
劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是
公司的
员工,依法享有
公司员工
相应的工资福利待遇。发放
公司福利
既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一部分福利,起码给公司留一个好的...
申请
离职
期间还能享受
公司
发放的
福利
吗
答:
劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是
公司的
员工,依法享有
公司员工
相应的工资福利待遇。发放
公司福利
既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一部分福利,起码给公司留一个好的...
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