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以各种理由扣年终奖违法吗
发放
年终奖
时,应该遵循什么原则?
答:
实践中,用人单位和劳动者就
年终奖
可能有
各种
各样不同的约定或规定,但用人单位如果能很好地遵循“约定优先”和“公平合理”这两个原则,就能够既充分发挥用人单位的经营自主权,起到调动劳动者积极性的作用,同时也不侵害劳动者的
合法
权益。辽宁大庚律师事务所执业律师,业务领域:刑事会见、辩护;民事(...
公司是如何发
年终奖
的?
答:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是
奖金
。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
...春节也上班。但是从未给过三薪。
年终奖
有三百块。
答:
第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
过完年拿了
年终奖
就提出辞职会不会不好?
答:
只要不损害公司利益,不
违法
,不违德,完全可以这样做,没什么不好的。相反你提前辞职,公司会感念你辛苦,给你结算
各种奖金吗
?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么
年终奖
,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
请问解除劳动合同可否要求
年终奖
?
答:
如果公司无故解雇你,就是非法解雇,应该给你赔偿金,对于
奖金
如果有明确规定,你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由,那就不一定有
年终奖
。员工离开公司的
原因
不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,参考下面观点:若公司无
合法理由
辞退你,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为...
劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
算在今年的收入里吗?
答:
关于劳动仲裁时一月份发放的
年终奖
是否算在今年的收入里这个问题,主要看公司,一般来说算着今年的收入里。
什么是
年终奖
?
答:
案例:一家外资企业的10名技术人员,因去年11月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度
年终奖
,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底
以各种理由
劝员工主动离职,想逃避发年终奖。法律专家指出:用人单位...
老板发了
年终奖
就不干了,这种做法对吗?
答:
不但不涨工资,发个
年终奖
还
各种理由
,最后干脆不发了。这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。最关键是上升空间小,主要职位不多,老的不下台,新的上不去。即便是有上去的机会,也犹如千军万马过独木桥一般,很难上去。甚至公司“关系”制度严重,没有“关系”,根本就上不了。那建议还是早做好辞职的...
员工离职
原因
有哪些
答:
实际基本工资有些公司只发放70%,也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和
年终奖
也没有,很容易离职,这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设...
西南证券
年终奖
几个月
答:
一、单位可以不发
年终奖吗
我国劳动法并没有明确规定年终奖是必须由企业发放的,但是对于是否应该发年终奖还是可以查到的,因为劳动合同会有规定同工同酬,如果公司有规定那就必须发,如果约定了年终奖,但是却找
各种理由
不发的话,那就属于违反劳动合同法,企业需要承担一定的法律责任。而且根据劳动法的...
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