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扣发年终奖的依据
年终奖
可以随意扣吗
答:
综上所述,年终奖的发放不得随意扣减,其税收处理需根据当月工资水平采取不同的
个人所得税
计算方式,超过5000元的按年终奖分摊到12个月计算税率,低于5000元的需扣除差额后再分摊计算,同时年终奖可作为单独月份工资或一次性奖金处理,但速算扣除数仅限扣除一次。【法律依据】:《财政部 税务总局关于个人...
公司可以
扣发
员工的
年终奖
吗,扣发奖金算违反法律规定吗?
答:
公司
扣年终奖金
不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。根据《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
扣发年终奖
违法吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法,
因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法
。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
年终奖
扣除是什么意思
答:
年终奖扣除是指企业在发放年终奖金时,按法定比例或者个税法规定,将应税所得予以扣除的一种方式
。按照国家的税法规定,企业需要在发放年终奖金时,根据员工的应税所得额,代扣个人所得税并上交给税务机构。因此,在企业发放年终奖时,员工所得的最终收入可能会减少一定比例的个税。对于年终奖扣除的计算方...
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各种理由不发的,
那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任
。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
克扣
年终奖金
算不算违法
答:
公司通过扣除职工部分工资的方式
发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意
扣发
,明显...
公司
扣年终奖金
合法吗
答:
如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除
年终奖的
,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本...
公司可以
扣发
员工的
年终奖
吗
答:
法律分析:公司不可以
扣发
员工的
年终奖
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
单位必须
发放年终奖
吗,用人单位有权随意
扣发年终
奖金吗
答:
2、用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单...
年终奖
需要扣税吗
答:
2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、年终奖扣税具体计算方法是什么年终奖扣税具体计算方法如下:
发放年终奖的
当月工资高于3500元时,再
发放的
年终奖单独作为一个月的工资...
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