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人性理论与XY理论的关系
概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要
理论
。_百度...
答:
麦格雷戈
的xy理论
麦格雷戈把以往的管理理论概括为两大理论,即x
理论和
y理论。x理论和y理论有着截然相反的看法。大体上,x理论接近于古典管理学中的管理技术方法理论,y理论接近于现代管理学中的行为科学理论。卢因的团体力学 卢因用物理学的观点来研究人和组织的行为,他认为,团体力学就是研究组织中各种力的相互作用。
企业的
人性
面的内容简介
答:
在这个版本中,除了重现麦格雷戈的经典著作外,格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的
人性
面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑,不但可以让读者了解其他管理学大师与“
XY
”
理论的
激情碰撞,更能纵深的理解麦格雷戈的理论为企业及学术界带来的影响...
xy理论
对公共政策的影响
答:
xy理论对公共政策的影响是增强实践性、应用性。基于
XY理论的
公共管理案例教学探讨公共管理是实践性、应用性很强的学科,容易受外界的影响理论的管理要点管理者以经济目的——获得利润为出发点。
麦格雷戈沙因是人名吗?
答:
在这个版本中,除了重现麦格雷戈的经典著作外,格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的
人性
面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑,不但可以让读者了解其他管理学大师与“
XY
”
理论的
激情碰撞,更能纵深的理解麦格雷戈的理论为企业及学术界带来的影响...
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
“ERG”理论是生存-相互
关系
-成长需要
理论的
简称。奥德弗认为,职工的需要有三类:生存的需要(E),相互关系需要(R),和成长发展需要(G)。该理论认为,各个层次的需要受到的满足越少,越为人们所渴望;较低层次的需要者越是能够得到较多的满足,则较高层次的需要就越渴望得到满足;如果较高层次的需要一再受挫者得不到满足...
简述麦格雷戈
的xy理论的
背景
答:
道格拉斯·麦格雷戈 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M· Mc Gregor,1906-1964)是美国著名的行为科学家,他在1924年还是一个服务站的服务员,后在韦恩大学取得文学学士学位;1935年,他取得哈佛大学哲学博上学位,随后留校任教;I937-1964年期间在麻。
麦格雷戈
xy理论
答:
xy
theory xy xy theory is essentially assumed, by Douglas, in his Maikelige to a "human face of business" was first introduced to a book, so called after his xy theory.McGregor summed up based on different views of human nature and formation of two theories. He believes that ...
超Y理论是否等同于X
理论和
Y理论相加?为什么
答:
这两个
理论
是不可以相加的,因为这两个理论是互不相关的两个理论。
提出
xy理论的
行为科学家是
答:
麦格雷戈。提出
xy理论的
行为科学家是道格拉斯,麦格雷戈,道格拉斯,麦格雷戈是美国著名的行为科学家,是50年代末期涌现出的人际
关系
学派的中心人物之一。
管理学的发展历史
答:
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人
假设的
基础上认为, 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分, 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。3、组织间管理--现代管理阶段 在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然管理学已经建立在社会人的
人性假设
之上,...
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