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人性理论与XY理论的关系
xy理论
主要内容
答:
X
理论
:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导等。Y理论:1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然;2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制等。
自我实现人
的XY理论
答:
这可说是一种理想的管理方法。Y
理论与
X理论,这两种
理论的
基本差别在于:Y理论为动机诱导技术的发展开辟了道路,而X理论造成的社会心理约束则堵塞了这样的道路。 麦格雷戈总结并归纳了马斯洛与其他类似的观点,相对于X理论,提出了Y理论。(1)一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一...
管理学中
X-Y理论的
Z理论是指什么?急用……
答:
X_Y理论
是 麦格雷戈关于领导行为方面的研究结论吧,
假设人性
本善和人性本恶的。Z理论是日本一个学者把
XY理论和
日本企业生产实际相结合之后得出的,强调东方企业讲究人文感情
关系
的一种管理理论
大内的z
理论和
麦格雷戈
xy理论的
比较
答:
含义不同,研究内容不同。1、含义不同。大内的z理论是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论,而麦格雷戈
xy理论
是一种基于人际
关系
的管理风格理论。2、研究内容不同。大内的z理论是专注于非政府组织和教育管理研究的,而麦格雷戈xy理论是专门研究企业中人的特性问题的。
管理学有哪些
理论
答:
问题三:管理学:什么是
XY理论
? 请及时采纳 XY理论实质上是
XY假设
,是由道格拉斯・麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 X理论 基本内容: ⑴ 多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作; ⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,...
管理学
XY理论
是什么?
答:
多数人工作的主要动力是出于基本的生理需求和安全需求,只有金钱和地位的诱惑才能激发他们努力工作。人们大致可以分为两类:一类是符合上述描述的人,另一类是能够自我激励、自制力强的人,他们更适合担任管理岗位。现代管理趋势更倾向于接受Y
理论
,但这并不意味着Y理论完全正确或适用于所有情况,也不意味着...
xy理论
:社会学中的理论
视频时间 00:48
...1、论述管理中对“
人性的假设
”及相应的“管理方式”。
答:
答:
人性假设理论
有很多,都是外国人提出来的,例如其中
XY理论
、超Y理论等 (X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,...
切斯特·巴纳德:怎样管理好一个团队?——团队领袖要具备
XY
思维
答:
激发他们的潜力。总结来说,切斯特·巴纳德的团队管理智慧在于理解和运用同理心,而我们作为实践者,应借助
XY
思维,将这些
理论
转化为实际行动,以责任和动力驱动团队前进。团队管理,不仅关乎领导者的智慧,更关乎对
人性和
协作的理解,让我们以开放的态度,共同提升团队效能吧!
xy的
爱情含义是什么?
答:
1、XY是染色体组合,通常用Y代表男性染色体,X代表女性染色体,因此
XY关系
指的是男性与女性的结合。2、XY组合象征着正常男性染色体组型。3、XY也指代
XY理论
。该理论由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M. McGregor)于1957年首次在《企业的
人性
面》一书中提出,其实质是
XY假设
。4、字母爱情的含义:A--接受...
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