简述麦格雷戈的xy理论的背景

如题所述

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第1个回答 2016-10-08

道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M· Mc Gregor，1906－1964）是美国著名的行为科学家，他在1924年还是一个服务站的服务员，后在韦恩大学取得文学学士学位;1935年，他取得哈佛大学哲学博上学位，随后留校任教;I937－1964年期间在麻。本回答被网友采纳

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什么是XY理论与Z理论答：xy理论xy理论实质上是xy假设，是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此，为了提高...

麦格雷戈XY理论答：为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。

xy理论是谁提出来的答：XY理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈是提出来的。一、X理论 X理论认为，员工天生懒惰，不愿意工作，需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种管理观念强调权威和控制，认为员工缺乏责任感和自我激励能力，需要外部压力来推动他们工作。二、Y理论 Y理论与X理论相反，它认为员工具有积极性和创造...

xy理论是指什么答：XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下：1、X理论：对人的本性作消极假设，认为人性本恶，员工没有创造性，不喜欢困难的工作，多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时...

为什么叫X理论、Y理论,X、Y是什么意思答：X、Y理论是对人性的一种假设。麦格雷戈认为，按照传统观念，管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括，为避免因为定义而使问题更加复杂，称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。

谁能提供关于麦格雷戈的XY理论的内容,怎么样把它运用到企业文化的论文中...答：麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。X模式的特点,是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶,人们基本上厌恶工作,对工作没有热诚,如非必要就会加以逃避。人类只喜欢享乐,凡事得过且过,尽量逃避责任。所以要使之就范,雇主必须用严密的控制、强迫、惩罚和威逼利诱的手段来对付之,例如扣减工资,取消休假等,使工人能够...

自我实现人的XY理论答：Y理论被视为一种理想的管理方式。X理论和Y理论的核心区别在于，Y理论促进了动机诱导技术的发展，而X理论的社会心理约束则阻碍了这一进程。麦格雷戈综合了马斯洛的观点和其他研究，提出了Y理论作为对X理论的补充。(1)人们天生勤奋，只要条件允许，工作对他们会像游戏和休息一样自然。(2)控制和惩罚并非实现...

自我实现人的XY理论答：这可说是一种理想的管理方法。Y理论与X理论，这两种理论的基本差别在于：Y理论为动机诱导技术的发展开辟了道路，而X理论造成的社会心理约束则堵塞了这样的道路。 麦格雷戈总结并归纳了马斯洛与其他类似的观点，相对于X理论，提出了Y理论。(1)一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一...

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麦格雷戈 x,y 理论具体内容是什么？

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麦格雷戈的x理论和y理论在管理上有哪些改变