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人力资源的区别
人力资源
与人事部
的区别
答:
1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人力资源
劳动力资源和员工 这三者的相同点和不同点是什么?
答:
劳动力资源指一个国家或地区,在一定时点或时期内,拥有的具有劳动力的数量和质量(劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况)的总和的劳动适龄人口。劳动力
资源的
范围一般考虑两个因素:(1)是具有劳动能力的人口。(2)劳动适龄人口。
人力资源
包括劳动资源。二、人力资源与人力资本
的区别
与联系人力资源...
试议
人力资源
和人力资本的异同
答:
人力资源
和人力资本的
的区别
:1、两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎成本,会考虑利润;人力资源关注的是价值问题。作为资源,人人都想要最好的,钱越多越好,技术越先进越好,人越能干越好。2、两者的性质不同 人力资源所反映的是...
人力资源
和劳务派遣
区别
有哪些
答:
而
人力资源
公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用,又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了,在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。综上所述,人力资源公司和劳务派遣公司
的区别
主要有三点,一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不...
行政和
人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源
管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
人力资源
管理和人力资源服务
的区别
答:
对象不同,内容不同。1、对象不同:
人力资源
管理主要针对的是企业内部员工,包括员工的招聘、培训、考核、激励等方面,旨在提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。而人力资源服务则更广泛,既可以为企业内部员工提供服务,也可以为外部客户提供服务,如招聘、培训、薪酬管理等。2、内容不同:人力资源管理...
人力资源
和从业人员
的区别
答:
含义不同、侧重方向不同。1、
人力资源
是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是企事业单位聘用的相关待遇的依据;特别是国有企业和事业单位只认可职称。从业人员资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定书...
比较人事管理与
人力资源
管理
有何
不同
答:
人事管理与
人力资源
管理
的区别
如下:1、工作的性质不同 人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
人力资源
和人事是一回事吗?有什么
区别
吗?
答:
人事管理与
人力资源区别
与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与...
组织部和
人力资源
部
的区别
答:
组织部和
人力资源
部
的区别
如下:1、组织部主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部人事管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、...
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