一、 人力资源与劳动力资源的区别 人力资源（HumanResources)指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的具有劳动力的数量和质量（劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况）的总和的劳动适龄人口。劳动力资源的范围一般考虑两个因素：（1）是具有劳动能力的人口。（2）劳动适龄人口。人力资源包括劳动资源。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。人力资本是社会和个人对人力资源进行开发性投资（如教育、健康等支出的直接成本）和其他接受教育时放弃的工作（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固。它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种理论知识、劳动技能和健康素质等存量的总和。（一）人力资源和人力资本之间的联系1、人力资源可以转化为人力资本。通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段，将人力资源进行数量调节、合理配置，可以将人力资源转变为人力资本。2、人力资源和人力资本都与教育息息相关人力资本的核心是教育投资，其形成和积累主要靠教育。没有教育，人力资源将得不到合理开发，也不能形成强大的人力资本。（二）人力资源和人力资本之间的区别1、基本概念不同人力资源只是包含在人体内的一种生产能力,只有当人力资源在它不断运用的过程中创造出更大的新价值来，才具有资本的属性。人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式。2、理论基础不同人力资源管理是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力，从而使人发挥更大的作用。因此，人力资源管理是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。人力资本管理则是通过对人的投资，来使人的价值达到最大化。因此，人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。3、参与收入分配的形式不同企业中的人力资源参与收入分配，属于工资制度，由企业人力资源部门决定和管理。而人力资本参与收入分配，即人力资本的经济利益激励，叫薪酬制度，由董事会决定和管理。
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