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人力资源的区别
人力资源
部与人事部有什么
区别
答:
从企业内部的职责上没有任何
的区别
,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是
人力资源的
职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
人事管理和
人力资源
管理
的区别
是什么?
答:
人力资源
管理与人事管理
的区别
有:(1)管理的视角。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作...
比较
人力资源
和人力资本的异同
答:
甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境,同时也在某些方面表现出显著
的差别
。一、“
人力资源
”与“人力资本”之区别的经济学解释及其意义 人力资源与人力资本之间
的区别
首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。对于资源与资本的差异,可以从一个实例入手。
人事管理与
人力资源
管理
的区别
是什么?
答:
人事管理与
人力资源
管理
的区别
1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理...
人力资源
与劳动力
资源区别
?
答:
人力资源
,是拥有一定技能的人,包括知识、高技术等等 劳动力资源,主要是指技术含量低的体力劳动力。
人力资源
管理师和企业人力资源管理师
的区别
答:
人力资源
管理师和企业人力资源管理师
的区别
在考试性质、适用范围、报考级别方面,对比如下:一、考试性质:1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”...
人力资源
管理员和人力资源管理师有什么
区别
答:
人力资源
资格认证全国统考目前分为3个级别:人力资源管理员(国家四级),助理人力资源管理师(国家三级),人力资源管理师(国家二级),另外高级人力资源管理师(国家一级)还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定,中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一...
人力资源
与人力资源管理
的区别
答:
那么,人力资源管理到底有什么意义呢?不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如,许多企业组织都面临以下两方面的问题:(1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力,更要通过人力资源管理有效地降低
人力资源的
使用成本。(2)...
人力资源
公司和猎头公司
的区别
?
答:
人力资源
公司和猎头公司虽然都属于人力资源服务行业,但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显
区别
:1. 服务对象 :• 人力资源公司 的服务对象较为广泛,不仅包括企业,也直接面向求职者。它们提供的服务类型多样,比如招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询、培训、薪酬福利管理、人事代理(如社保...
人力与
人力资源的
本质
区别
答:
现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的...
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